- Sie bearbeiten personelle Einzelfälle fortlaufend Erkrankter im Rahmen des Fehlzeitenmanagements
- Sie sind an der Entscheidung über arbeits- und dienstrechtliche Maßnahmen beteiligt und führen Einzelgespräche mit Betroffenen durch
- Sie entscheiden über individuell angemessene Handlungsschritte unter Einhaltung der rechtlichen Rahmenbedingungen
- Sie beraten die Führungskräfte bezüglich des Fehlzeitenmanagements, werten die Fehlzeitenentwicklung aus und optimieren bestehende Prozesse
- Sie erstellen Schreiben, Bescheide und Entscheidungsvorlagen
- Sie führen Präventionsverfahren für Menschen mit Behinderungen durch
- Sie arbeiten in Projekten mit Personalbezug
- Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom-FH, Bachelor beziehungsweise gleichartiger Abschluss) oder eine gleichwertige Qualifikation oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit langjähriger Berufserfahrung
- Mehrjährige aktuelle Berufserfahrung im Personalbereich mit Kenntnissen des Arbeitsrechts
- Idealerweise verfügen Sie darüber hinaus über Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes und im Beamtenrecht sowie im Fehlzeitenmanagement und haben Erfahrungen in SAP (HR)
- Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
- Unterstützung in der Einarbeitungsphase und darüber hinaus, ergänzt durch einen umfangreichen Einarbeitungsplan
- Zeitlich und örtlich flexibles Arbeiten mit einer entsprechenden technischen Ausstattung Weitere Informationen
Zur Besetzung der Position werden wir mit den qualifiziertesten Bewerber*innen Auswahlgespräche führen.Menschen mit Behinderungen oder ihnen Gleichgestellten im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.
Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
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Mitarbeiterin Personal Präsenzmanagement
vor 3 Wochen
Deutsche Rentenversicherung Bund Berlin, DeutschlandDie Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und damit ein Grundpfeiler der sozialen Sicherheit in Deutschland. Wir begleiten die Menschen ihr gesamtes Leben lang – vom Berufsanfang bis ins Rentenalter. 23,3 Millionen Versicherte, 9,6 Mil ...
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Mitarbeiter in Personal Präsenzmanagement
vor 3 Wochen
Deutsche Rentenversicherung Bund Berlin, Deutschland**Tätigkeitsbereich**: · Im Präsenzmanagement bearbeiten Sie personelle Einzelfälle lange erkrankter Beschäftigter. Sie führen Einzelgespräche, organisieren konkrete Maßnahmen, sorgen für eine nachhaltige und konsequente Umsetzung und führen Präventionsverfahren für Schwerbehinde ...
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Mitarbeiter in Personal Präsenzmanagement
vor 2 Wochen
Deutsche Rentenversicherung Bund Berlin, Deutschland**Tätigkeitsbereich**: · Im Präsenzmanagement bearbeiten Sie personelle Einzelfälle lange erkrankter · Beschäftigter. Sie führen Einzelgespräche, organisieren konkrete Maßnahmen, · sorgen für eine nachhaltige und konsequente Umsetzung und führen · Präventionsverfahren für Mensche ...
Mitarbeiterin Personal Präsenzmanagement - Berlin, Deutschland - Deutsche Rentenversicherung Bund
Beschreibung
Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und damit ein Grundpfeiler der sozialen Sicherheit in Deutschland. Wir begleiten die Menschen ihr gesamtes Leben lang – vom Berufsanfang bis ins Rentenalter. 23,3 Millionen Versicherte, 9,6 Millionen Rentner*innen sowie 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.
Für den Bereich Präsenzmanagement in unserer Personalabteilung suchen wir Sie für die Besetzung einer Stelle als:
Mitarbeiter*in Personal Präsenzmanagement (m/w/div)
Ort: Berlin Verwaltungsstandort
Eintrittsdatum: Sofort
Bewerbungsfrist:
Ausschreibungsnummer:
Beschäftigung: Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich)
Vergütung: E11 TV EntgO-DRV
Tätigkeitsbereich
Als Bereich Präsenzmanagement sind wir verantwortlich für unsere Beschäftigten, die bereits länger erkrankt sind. Wir begleiten diese Beschäftigten mit dem Ziel, Lösungen bzw. Unterstützungsmöglichkeiten zu finden, um sie wieder in den Arbeitsprozess zu integrieren. Damit wirken wir darauf hin, die krankheitsbedingten Fehlzeiten zu reduzieren und so eine Entlastung für alle Beschäftigten bei der Deutschen Rentenversicherung Bund zu erreichen.