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Bergisch Gladbach

    Senior-Spezialist/Senior-Spezialistin für Arbeitgebermarketing und Social Recruiting - Bergisch Gladbach, Deutschland - LVR-Dezernat 1: Personal und Organisation

    LVR-Dezernat 1: Personal und Organisation
    LVR-Dezernat 1: Personal und Organisation Bergisch Gladbach, Deutschland

    vor 4 Wochen

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    LVR-Dezernat 1: Personal und Organisation background
    Beschreibung

    Senior-Spezialist/Senior-Spezialistin für Arbeitgebermarketing und Social Recruiting (m/w/d)

    • Standort: Köln
    • Einsatzstelle: LVR-Dezernat 1: Personal und Organisation
    • Vergütung: A14 LBesO NRW / E14 TVöD
    • Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
    • Unbefristet
    • Besetzungsstart: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
    • Bewerbungsfrist:

    Das sind Ihre Aufgaben

    Sie haben Interesse an einem Job mit Sinn, bei dem Ihre Kreativität und Kommunikationsfähigkeit im Fokus steht? Dann bieten wir Ihnen die passende Gelegenheit mit der Stelle als Senior-Expert*in für Arbeitgebermarketing und Social Recruiting. Im Team "Personalbeschaffung" gestalten Sie spannende Maßnahmen und Projekte, um den Landschaftsverband Rheinland (LVR) als attraktiven Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren, neue Mitarbeiter*innen effektiv zu rekrutieren und die Bindung unseres Personals zu stärken.

    Dazu gehört insbesondere:

    • Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Strategie für das Employer Branding
    • Kreative Gestaltung von Maßnahmen und Konzeption von Print- und Online-Kampagnen, um unsere Zielgruppen anzusprechen und die Arbeitgeberattraktivität zu steigern
    • Übernahme der Verantwortung für unser Social-Recruiting und die Kreation von ansprechendem Content auf Plattformen wie Instagram oder LinkedIn, sowie für unsere internen Kommunikationsmedien
    • Koordination und Planung von Jobmessen, Veranstaltungen im Bereich des Hochschulmarketings oder sonstigen Veranstaltungen, die sich rund um das Recruiting drehen
    • Analyse von Social Media- und SEA-Kennzahlen, Erstellung von Reportings und Ableitung von Handlungsempfehlungen
    • Leitung und aktive Beteiligung an Projekten sowie Steuerung von Agenturen und Dienstleister*innen
    • Konzeption von Maßnahmen zur Förderung der Identifikation unserer Mitarbeiter*innen mit dem LVR
    • Trendbeobachtung und Integration neuer Ideen im Bereich Personalbeschaffung
    • Budgetmanagement und -controlling
    • Enge Zusammenarbeit mit unserem Recruiting-Team und weiteren LVR-Bereichen, wie zum Beispiel dem LVR-Fachbereich Kommunikation oder demLVR-Ausbildungsbereich

    Wenn Sie Lust haben, in einem Umfeld mit einem starken Teamgeist zu arbeiten und sich von den oben genannten Aufgaben angesprochen fühlen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung

    Das bieten wir Ihnen

    • 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
    • Renten- und Lebensphasen Beratung
    • Sicherer Arbeitsplatz
    • Vielfältiges Aufgabengebiet
    • Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
    • Freier Eintritt in die LVR-Museen
    • Tarifliche Bezahlung (TVöD)
    • Chancengleichheit und Diversität
    • Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten

    Das bringen Sie mit

    • Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Studienbereich Journalistik/Publizistik, Medienwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Medienmanagement, Marketing/Werbung oder Verwaltungswissenschaften (Universitätsdiplom, Master) oder
    • Sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können

    Worauf es uns noch ankommt

    • Mindestens 2-jährige Berufserfahung im Bereich Employer Branding und/oder Social Recruiting (vorzugsweise im öffentlichen Dienst)
    • Expertise in der Entwicklung und Umsetzung von Strategien, Maßnahmen und Projekten
    • Praktische Erfahrungen in der Gestaltung von Kampagnen mit einem Gespür für Trends und passgenauem Content
    • Analytische Fähigkeiten für die Erstellung von Auswertungen und Reportings sowie die Analyse von Social Media- und SEA-Kennzahlen
    • Hohe Affinität zu digitalen und innovativen Medien sowie eine kreative Denkweise
    • Ausgeprägte Kommunikationsstärke für die zielgerichte Ansprache
    • Dienstleistungsorientierung sowie hohe Beratungskompetenz
    • Teamfähigkeit und ein sicheres Auftreten, um die gemeinsamen Ziele zu erreichen

    Sie passen zu uns, wenn...

    • ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

      Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
    • ... Sie Vielfalt als Chance sehen

      Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
    • ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen

      Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

    Wer wir sind

    Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. "Qualität für Menschen" ist sein Leitgedanke.

    Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

    Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter

    Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook und Twitter

    Wir haben Ihr Interesse geweckt?

    Leonie Gronow

    steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.

    • 0221/
    Simone Sent

    steht Ihnen als Teamleiterin des Teams Personalbeschaffung bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.

    • 0221/

    Das benötigen wir von Ihnen

    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • Nachweise über den Studienabschluss
    • ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

    Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite


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  • Der Sommerberg AWO Betriebsgesellschaft mbH Rösrath, Deutschland Festanstellung

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