Teamleiter (w/m/d) Controlling - Schwerpunkt "Performance Controlling" - Neu-Isenburg, Deutschland - ingeniam Executive Search & Human Capital Consulting GmbH & Co. KG

Beschreibung

Unser Mandant eine führende Real Estate- und Facility-Management-Gesellschaft in Europa, sucht derzeit nach einem Teamleiter (w/m/d) Controlling - Schwerpunkt "Performance Controlling" am Standort in Neu-Isenburg.

Aufgaben

• Leitung eines Teams von Controlling-Spezialisten, mit einem klaren Fokus auf Performanceanalysen und -verbesserungen.
• Entwicklung und Implementierung von Performance-Messgrößen und Key Performance Indicators (KPIs) sowie der entsprechenden Maßnahmen zur Steigerung der Leistungsfähigkeit des Unternehmens.
• Verantwortung für die eingehende Analyse und kontinuierliche Optimierung der finanziellen Performance des Unternehmens, um die Unternehmensziele zu erreichen und den Business Case unseres Private-Equity-Investors zu gewährleisten.
• Regelmäßige Erstellung von Performanceberichten und Präsentation der Ergebnisse vor dem Management sowie Leitung von Projekten zur Umsetzung identifizierter Verbesserungspotenziale.
• Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, um Performanceziele festzulegen, zu überwachen und sicherzustellen, dass die Unternehmensziele erreicht werden.

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Finanzen oder einer verwandten Disziplin
• Erfolgreiche Erfahrung in der Teamleitung im Bereich Performance Controlling oder mehrjährige Tätigkeit als (Senior) Controller oder in einer Unternehmensberatung mit entsprechendem Fokus
• Umfassende Kenntnisse in der Analyse von Finanzdaten und der Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Expertise in der Entwicklung und Implementierung von Performance-Messgrößen
• Sicherer Umgang mit Controlling-Tools und -Systemen
• Starke analytische Fähigkeiten und strategisches Denkvermögen
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise

Benefits

• 30 Tage Urlaub sowie freie Tage an Weihnachten und Silvester
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
• Familienfreundliche Personalpolitik zur Unterstützung in verschiedenen Lebensphasen
• Flexible Arbeitszeitmodelle für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Weiterbildungsprogramme zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
• Jobrad
• etc.

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Projektnummer: 304FC2

Ansprechpartner: Herr Thomas Grummt

Tel.: 069 /

Mobil: 0178 /

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