Birgit Ludwin

Hallo, mein Name ist Birgit, und ich bin seit mehr als 7 Jahren im Bereich HR tätig. In den letzten Jahren habe ich mich auf die Beratung von unabhängigen Kunden und Freiberuflern spezialisiert, um ihnen bei der Einstellung von qualifizierten Mitarbeitern zu helfen. In diesem Jahr habe ich mich entschieden, meine Erfahrung in die Unternehmenswelt zu bringen und arbeite jetzt als HR-Managerin in einem renommierten Unternehmen.

Hier sind 5 wichtige Erfahrungen, die ich in meiner Karriere als HR-Expertin gesammelt habe:

Rekrutierungsstrategien: Als HR-Managerin habe ich umfassende Kenntnisse in verschiedenen Rekrutierungsstrategien gesammelt. Ich habe erfolgreich Stellenanzeigen erstellt, die auf die Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten sind und eine Vielzahl von Rekrutierungsmethoden genutzt, um qualifizierte Kandidaten zu finden. Dazu gehören die Nutzung von Online-Jobbörsen, Social-Media-Plattformen und Netzwerken sowie die Organisation von Karrieremessen.

Screening von Bewerbern: Ich habe ein tiefes Verständnis für die Bewertung von Bewerbungsunterlagen entwickelt, um die besten Kandidaten für die offenen Positionen auszuwählen. Durch meine Erfahrung in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Bewertung von Kandidaten konnte ich eine hohe Erfolgsquote bei der Einstellung von qualifizierten Mitarbeitern für meine Kunden erzielen.

Vertragsmanagement: Als HR-Expertin habe ich umfassende Erfahrung im Vertragsmanagement gesammelt. Ich habe mich darauf spezialisiert, Verträge zwischen Kunden und Freelancern zu verhandeln und zu erstellen, um sicherzustellen, dass beide Parteien zufrieden sind und die Bedingungen des Vertrags erfüllt werden.

Mitarbeiterbindung: Ich habe ein tiefes Verständnis dafür, wie wichtig es ist, Mitarbeiter zu binden und zu motivieren. Durch die Implementierung von Weiterbildungsmöglichkeiten, Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen konnte ich eine höhere Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit erreichen.

Interkulturelle Kommunikation: Da ich mit Kunden aus verschiedenen Ländern und Kulturen zusammengearbeitet habe, habe ich gelernt, wie wichtig interkulturelle Kommunikation ist, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten. Ich habe meine Sprachkenntnisse verbessert und gelernt, wie man kulturelle Unterschiede versteht und respektiert, um die beste Zusammenarbeit mit meinen Kunden und Mitarbeitern zu erreichen.

Ich bin ein engagierter und kompetenter HR-Experte mit einem tiefen Verständnis für die Bedürfnisse meiner Kunden und Kandidaten. Ich arbeite hart daran, sicherzustellen, dass meine Kunden die besten Talente finden und meine Kandidaten eine positive Erfahrung während des gesamten Rekrutierungsprozesses haben.

Abschluss in Arbeitsbeziehungen

Master in Personalmanagement