Daniel Kemena

Erfahrener HR-Manager mit fundierten Kenntnissen in der Mitarbeiterführung, Rekrutierung und Personalentwicklung. Leidenschaftlich darin, ein positives Arbeitsumfeld zu schaen und die Unternehmensziele durch eektives HR-Management zu unterstützen.

Aufgrund meiner umfassenden Erfahrung im HR-Bereich und meiner ausgeprägten Fähigkeiten in

der Beratung sowie im Management fachübergreifender Personalangelegenheiten bin ich überzeugt,

einen wertvollen Beitrag zu Ihrem Team leisten zu können.

In meiner bisherigen Tätigkeit als HR-Experte konnte ich erfolgreich als Berater und

Sparringspartner der Geschäftsführung sowie der Bereichsleitungen fungieren. Dabei lag mein

Schwerpunkt auf der umfassenden Betreuung zu allen personalrelevanten Themen. Meine

strategische Herangehensweise ermöglichte es mir, das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur

aktiv mitzugestalten und zu prägen.

Ein weiterer Schwerpunkt meiner bisherigen Tätigkeit war die Betreuung von Mitarbeitenden in der

zugeordneten Region.Hierbei lag mein Fokus auf der zeitgerechten Rekrutierung, um den

Personalbedarf sicherzustellen. Die Führung von Verhandlungen mit lokalen

Arbeitnehmervertretungen gehört ebenso zu meinen Kompetenzen wie die umfassende Beratung

und Unterstützung bei der Mitarbeiterentwicklung.

Als treibende Kraft im Performance- und Change Management konnte ich nachweislich positive

Veränderungen in Teams herbeiführen.Dabei war ich stets darauf bedacht, sämtliche

fachübergreifenden Personalangelegenheiten verantwortungsbewusst zu bearbeiten. Die

kontinuierliche Weiterentwicklung und erfolgreiche Umsetzung regionaler und bundesweiter HR-

Prozesse gehören zu meinen Stärken.

Meine ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten sowie mein souveränes Auftreten ermöglichen es

mir, auf unterschiedliche Bedürfnisse einzugehen und effektive Lösungen zu finden.

Zudem zeichnen mich meine hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit aus.

Mit meiner umfassenden Expertise im Bereich Human Resources und meiner Leidenschaft für die

Entwicklung von Mitarbeitenden bin ich überzeugt, dass ich einen wesentlichen Beitrag zur

erfolgreichen Gestaltung Ihres Unternehmens leisten kann.

Mein Bildungshintergrund, bestehend aus einem Master-Abschluss in

Wirtschaftspsychologie und einem Bachelor-Abschluss,