Dominik Egger

Meine Stärken liegen in der Entwicklung und Umsetzung von innovativen Recruiting-Strategien, um die Anforderungen meiner Kunden zu erfüllen. Ich bin leidenschaftlich daran interessiert, das volle Potenzial meiner Kandidaten auszuschöpfen, indem ich eine positive Kandidatenerfahrung schaffe. Darüber hinaus bin ich erfahren im Management von Recruiting-Projekten und der Pflege von Kundenbeziehungen. Mein Ziel ist es, ein Partner für meine Kunden zu sein und ihr Vertrauen durch eine enge Zusammenarbeit zu gewinnen. Wenn ich nicht damit beschäftigt bin, die besten Talente für meine Kunden zu finden, verbringe ich meine Freizeit gerne beim Sport oder Reisen.

• Implementierung einer Talentakquisition-Strategie, um den Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern zu decken und die richtigen Talente für das Unternehmen zu finden.
• Verantwortlich für die Durchführung von Interviews und die Auswahl von Kandidaten für verschiedene Positionen.
• Entwicklung von Personalentwicklungsplänen, um das Potential der Mitarbeiter auszuschöpfen und ihre Fähigkeiten und Karrieren zu fördern.
• Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern, um ihre Anforderungen und Bedürfnisse zu verstehen und sicherzustellen, dass das Unternehmen die richtigen Talente einstellt.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Talentpools und Talentagenturen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen jederzeit Zugang zu den besten Talenten hat.
• Überwachung von Personalstatistiken und Erstellung von Berichten zur Identifizierung von Trends und Verbesserungspotentialen im Personalmanagement.

Bachelor-Abschluss in Personalmanagement