Katharina Dangeleit

I am a Global Human Resources Business Partner at proALPHA with nearly 10 years of experience in various HR fields. My current focus is on business partnering, where I specialize in HR management and strategic collaboration. As a dedicated and solution-oriented professional, I thrive in fast-paced, dynamic environments.

Ich bin eine erfahrene HR Business Partnerin, die sich in nationalen und internationalen Unternehmen erfolgreich in der strategischen Personalarbeit, Talententwicklung und Organisationsgestaltung bewiesen hat. Mein Schwerpunkt liegt darauf, Führungskräfte zu unterstützen, HR-Prozesse zu optimieren und nachhaltige Strukturen zu schaffen.

Aktuell arbeite ich als Global HR Business Partner bei proAlpha, wo ich für über 500 Mitarbeitende in Deutschland, Österreich und Polen verantwortlich bin. Ich entwickle Karrierepfade, steuere Compensation Reviews, arbeite eng mit dem Betriebsrat zusammen und begleite die Integration neu erworbener Unternehmen.

Davor war ich als People Partner bei Astound Commerce tätig und betreute verschiedene internationale Standorte. Ich leitete zudem ein 2 köpfiges Team an den verschiedenen Standorten. 

Bei Haiilo gestaltete ich maßgeblich die strategische Personalentwicklung, indem ich ein neues Engagement-Framework entwickelte und Change-Prozesse begleitete. Zudem die Einführung globaler Benefits sowie die Neugestaltung von Onboarding- und Engagement-Strategien. Als HR Managerin bei Buying Labs baute ich eine gesamte HR-Abteilung auf, führte ein HCM-System ein und etablierte ein Kompetenzmodell für die Talententwicklung.

Meine Karriere begann im Recruiting, unter anderem bei Hermes Germany, wo ich neue Auswahlverfahren für Führungskräfte implementierte. Durch meine vielseitige Erfahrung, mein strategisches Denken und meine Fähigkeit, Veränderungen erfolgreich zu gestalten, trage ich dazu bei, HR-Strukturen effizient und zukunftsorientiert auszurichten.

Mein akademischer Weg begann mit einem Psychologie-Studium an der Rijksuniversiteit Groningen, das ich später an der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg fortsetzte und mit einem Bachelor of Science abschloss. In meiner Bachelorarbeit setzte ich mich mit der Messung von Arbeitsmotivation auseinander.

Anschließend vertiefte ich meine Kenntnisse im Bereich Wirtschaftspsychologie und absolvierte meinen Master of Science an der Universität Bremen mit dem Schwerpunkt nachhaltiges Ressourcen- und Personalmanagement. In meiner Masterarbeit untersuchte ich, wie kleine und mittelständische Unternehmen mit den Herausforderungen des demografischen Wandels umgehen. Mein Studium schloss ich mit der Note 1,4 ab.

Durch diese fundierte Ausbildung habe ich ein tiefgehendes Verständnis für menschliches Verhalten im Arbeitskontext, Organisationsentwicklung und strategisches Personalmanagement entwickelt.