Lina Schneider

Arbeite ich eng mit Unternehmen zusammen, um die besten Kandidaten für ihre offenen Positionen zu finden. Ich verstehe, wie wichtig es ist, starke Teams aufzubauen, um Geschäftserfolg zu erzielen. 

Ich nutze meine umfassenden Kenntnisse im Recruiting, um personalisierte Rekrutierungsstrategien zu entwickeln, die auf die spezifischen Bedürfnisse meiner Kunden zugeschnitten sind.

Konnte ich innovative Talentstrategien entwickeln und erfolgreich umsetzen, um Top-Talente in verschiedenen Branchen zu rekrutieren.

Identifikation und Ansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle, um ein vielfältiges Talentpool aufzubauen.

Konzeption und Durchführung von Talent-Engagement-Initiativen, um das Interesse von Top-Talenten zu wecken und sie für das Unternehmen zu gewinnen.

Entwurf und Implementierung von effektiven Onboarding-Programmen, um die Einarbeitung neuer Mitarbeiter zu erleichtern und ihre Integration ins Unternehmen zu fördern.

Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Kampagnen, um das Image des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber zu stärken.

Durchführung von Marktanalysen und Identifizierung von Trends in der Branche, um die Talentstrategien des Unternehmens ständig zu verbessern und anzupassen.
 

• Abschluss in Arbeitsbeziehungen.
• Master in HR.