Lisa Maria Wölfl
Über Lisa Maria Wölfl:
- Passion für HR-Themen jeglicher Art
- Leadership bzw. Führungserfahrung
- Erfahrung im Aufbau und der Organisation von HR-Abteilungen
- Ausgeprägte Kenntnisse in allen HR-Prozessen sowie der operativen & strategischen Personalarbeit
- Gutes Fachwissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Erleben Sie
Ausschnitt aus meiner letzten Tätigkeit als Head of HR:
- Ausgeprägte Erfahrung in der Personalbetreuung
- Führungserfahrung
- Aufbau und Weiterentenwicklung der HR-Abteilung (Prozesse, Instrumente, Richtlinien etc.)
- Steuerung und Optimierung aller strategischen und operativen HR-Prozesse u.a. Recruiting, Personaladministration inkl. vorbereitende Entgeltabrechnung sowie Personalentwicklung
- Konzeption, Implementierung sowie Aufbau von Personalentwicklungsprozessen, - instrumenten und -richtlinien
- Betreuung und Weiterentwicklung von Führungskräften- und Talentmanagementprogrammen
- Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses für Experten und Führungskräfte, inklusive Bewerbermanagement, Führen von Interviews bis zum Vertragsangebot und das Onboarding
- Identifikation geeigneter Rekrutierungsformate und -kanäle, inklusive Social Media Recruiting
- Ansprechpartner für Wirtschafts-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfer sowie für Audits
- Erster Ansprechpartner der Geschäftsführung und des Managements bei allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
- Reporting an die Geschäftsführung sowie Verantwortung des Personalcontrollings
Bildung
- M.Sc. in der Fachrichtung Industrial Management am Campus M21 in München (ohne Abschluss)
- B.Arts in der Fachrichtung Kommunikationswissenschaft an der Otto-Friedrich-Universität in Bamber
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