Lukas Fassbinder

In den letzten 12 Jahren habe ich mein Fachwissen in der Personalbeschaffung, Kandidatenbewertung und Strategieentwicklung kontinuierlich erweitert. Meine Priorität liegt darin, Kandidaten mit Unternehmen zusammenzubringen, die perfekt zu ihren Fähigkeiten und Karrierezielen passen. Ich glaube daran, eine positive Erfahrung für alle Beteiligten zu schaffen. Meine Stärken liegen im Aufbau von Beziehungen, in der Kommunikation und im Projektmanagement. In meiner Freizeit genieße ich Sport, Reisen und die Zusammenarbeit mit sozialen Organisationen. 

• Entwicklung und Umsetzung von Talent-Management-Strategien und -Programmen zur Identifikation, Gewinnung und Bindung von Talenten für das Unternehmen
• Verantwortlich für das Management des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter
• Durchführung von Talent-Scouting-Initiativen, um potenzielle Kandidaten proaktiv zu identifizieren und anzusprechen
• Entwickeln und pflegen von Partnerschaften mit Universitäten, Bildungseinrichtungen und anderen Organisationen, um den Talentpool des Unternehmens zu erweitern
• Verwaltung von Onboarding-Programmen für neue Mitarbeiter und Unterstützung bei der Integration in das Unternehmen
• Überwachung und Analyse von Talent-Daten, um Trends und Engpässe zu identifizieren und Maßnahmen zur Verbesserung der Talentstrategie abzuleiten
• Aufbau von Beziehungen zu Führungskräften, um deren Talentbedarf zu verstehen und ihnen bei der Besetzung von Stellen zu unterstützen
• Identifizierung von Entwicklungsbedarf und Durchführung von Schulungsmaßnahmen für Mitarbeiter, um deren Karrieremöglichkeiten im Unternehmen zu fördern

Abschluss in Arbeitsbeziehungen