Matthias Hartl

Ich bringe umfassende Erfahrung im Personal- und Projektmanagement mit und zeichne mich durch eine ausgeprägte Hands-On-Mentalität aus. Meine Sales-Mentalität ermöglicht es mir, zielgerichtet auf Kundenbedürfnisse einzugehen und erfolgreiche Verkaufsstrategien zu entwickeln. Mit einer hohen IT-Affinität bin ich in der Lage, moderne Technologien effektiv zu nutzen und innovative Lösungen zu implementieren. Zudem verfüge ich über fundierte Marketingerfahrung, die mir hilft, Produkte und Dienstleistungen erfolgreich zu positionieren. Mein sicheres Auftreten und meine Kommunikationsstärke ermöglichen es mir, sowohl im Team als auch im direkten Kundenkontakt überzeugend zu agieren.

Ich bin seit September 2020 als Hausleitung bei Mömax in Eching/München tätig, wo ich u.a. für die Personalführung verantwortlich bin, einschließlich Vertragswesen, Entwicklung und Weiterbildung sowie Auswahlverfahren. In dieser Rolle obliegt mir auch Zuständigkeit für Umsatz und Kosten, das KPI-Management sowie die Objektbetreuung und das Instandhaltungsmanagement. Zudem erfordert es die Position stetig neue Vertriebsstrategien zu entwickeln, um die Geschäftsergebnisse zu optimieren.

Zuvor war war ich von Dezember 2019 bis Juli 2020 als Recruitment Consultant bei Sthree Progressive im Fachbereich IT tätig. Dort war ich für das Bewerbermanagement verantwortlich, vermarktete Bewerber an Kunden und baute einen Kundenstamm auf. Ich führte Bedarfsanalysen im Bereich Netzwerk, Infrastruktur und Sicherheit durch und qualifizierte Spezialisten, während ich den gesamten Bewerbungsprozess organisierte und Market-Mapping betreiben durfte.

Von September 2015 bis November 2019 war ich der Funktion als Betriebswirt bei Kusser Granitwerke GmbH. In dieser Position leitete ich Projekte im Bereich Bauleistung und Baulieferung, war für das Supply Chain Management zuständig und kümmerte mich um die Produktvermarktung bei Kunden und Architekten. Zudem oblag mir das Durchführen der Recruiting-Prozesse sowie die Mitarbeiterführung in meinen Zuständigkeitsbereichen. Darüber hinaus war ich alleinverantwortlich für das Geschäftsprozessmanagement zuständig, was die Entwicklung geeigneter Kennzahlensysteme, ein effizientes Energiemanagement, die Optimierung der Vertriebsstrategien sowie das Marketingkonzept beinhaltete.

Die erste Tätigkeit füllte ich von November 2013 bis Februar 2015 als Bereichsleiter im Verkaufsgebiet Süd der Niederlassung Regenstauf bei Norma Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung und Co. KG aus. Dort war ich für die Mitarbeiterführung, Recruiting, Kennzahlenanalysen und die Inventur verantwortlich. Zudem trug ich die Kosten- und Umsatzverantwortung und berichtete regelmäßig an meinen direkten Vorgesetzten.

Ich habe mein Abitur am Auersperg-Gymnasium in Passau mit den Leistungskursen Sport und Englisch abgeschlossen. Nach dem Abitur leistete ich meinen Zivildienst im Altenheim Sankt Marien in Tittling, wo ich sowohl hausmeisterliche Aufgaben übernahm als auch die Bewohner betreute. Anschließend begann ich ein Studium der Wirtschaftsinformatik an der Universität Passau, wechselte jedoch nach zwei Jahren in den Studiengang Business Administration and Economics, den ich 2013 mit einem Bachelor of Science und einem Notendurchschnitt von 3,1 abschloss. Seit Oktober 2021 absolviere ich berufsbegleitend ein Masterstudium in Wirtschaftswissenschaften an der FernUniversität Hagen.