Sebastian Grela

Berufliche Kompetenzen:

Active Sourcing: Gezielte Ansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle, Nutzung von Social Media und anderen innovativen Methoden, um hochqualifizierte Fachkräfte zu identifizieren und zu gewinnen.

Strategisches Recruiting: Entwicklung und Umsetzung von zielgerichteten Recruiting- Strategien, um den Bedarf an qualifizierten Fachkräften zu decken. Planung und Durchführung von Bedarfsanalysen, um die Anforderungen der einzelnen Abteilungen zu verstehen und entsprechende Rekrutierungslösungen zu entwickeln.

Bewerbermanagement: Effiziente Organisation des gesamten Bewerbungsprozesses, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung. Sicherstellung einer positiven Candidate Experience und Pflege von Talentpools für zukünftige Bedarfe.

Projektmanagement: Erfolgreiche Leitung von Recruiting-Projekten, einschließlich Budgetierung, Zeitplanung und Ressourcenmanagement. Fokussierung auf die Erreichung definierter Ziele innerhalb vorgegebener Zeitrahmen.

Soft Skills:

Kommunikation und Verhandlung: Starke Kommunikationsfähigkeiten, sowohl im Umgang mit Kandidaten als auch mit internen Stakeholdern. Fähigkeit zur Überzeugung und Verhandlung, um qualifizierte Talente zu gewinnen.

Anpassungsfähigkeit: Schnelle Anpassung an sich ändernde Anforderungen und Umgebungen. Flexibilität in der Herangehensweise an unterschiedliche Positionen und Branchen.

Teamführung: Führungserfahrung im Recruiting-Team, Motivation von Mitarbeitern und Schaffung einer positiven Teamdynamik.

Ausbildung und Zertifikate:

Studium im Bereich Personalmanagement.

Zertifizierungen im Bereich Recruiting und Personalmanagement.