Sigmund Ortner

Guten Morgen,
Ich bin Sigmund Ortner, ich bin ein Spezialist für Talentgewinnung, ich bin begeistert von meiner Arbeit, ich verbessere mich jeden Tag weiter und versuche, jeden Tag ein besserer Mensch zu werden.

In meiner beruflichen Laufbahn als Talent Acquisition Specialist habe ich umfangreiche Fähigkeiten und Kenntnisse entwickelt, um die besten Talente für Organisationen zu gewinnen. Hier sind einige der Höhepunkte meiner Erfahrung:

Strategisches Sourcing: Durch meine Expertise in der Nutzung von Online-Plattformen, sozialen Medien und professionellen Netzwerken konnte ich gezielte Suchstrategien entwickeln, um qualifizierte Kandidaten in verschiedenen Branchen zu identifizieren.

Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile: Ich habe erfolgreich präzise Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile entwickelt, die die spezifischen Fähigkeiten und Qualifikationen der benötigten Kandidaten widerspiegeln, was zu einem effizienteren Bewerbungsprozess führt.

Aktive Kandidatenansprache: Meine Fähigkeit, Kandidaten proaktiv anzusprechen und ihre Karriereziele zu verstehen, hat es mir ermöglicht, langfristige Beziehungen aufzubauen und passive Kandidaten für interessante Möglichkeiten zu begeistern.

Bewerbermanagement: Ich habe fortschrittliche Bewerber-Tracking-Systeme eingesetzt, um den gesamten Rekrutierungsprozess effizient zu verfolgen und sicherzustellen, dass Bewerber angemessen betreut werden.

Interview- und Bewertungstechniken: Mein Fachwissen in Verhaltensinterviews und Kompetenzbewertungsmethoden hat dazu beigetragen, dass nur die qualifiziertesten Kandidaten für persönliche Gespräche ausgewählt werden, was die Genauigkeit der Auswahl erhöht.

Diversity and Inclusion: Ich habe Strategien zur Förderung von Vielfalt und Integration in den Einstellungsprozess implementiert, um sicherzustellen, dass Organisationen von unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven profitieren.

Verhandlungsfähigkeiten: Dank meiner ausgezeichneten Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten konnte ich erfolgreich Kompromisse zwischen Kandidaten und Unternehmen erzielen, um faire und wettbewerbsfähige Angebote zu entwickeln.

Employer Branding: Ich habe an der Gestaltung und Umsetzung von Employer-Branding-Initiativen mitgewirkt, um das Image des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber zu stärken und somit die Anziehungskraft auf potenzielle Talente zu steigern.

Datenanalyse: Durch die Analyse von Rekrutierungsdaten konnte ich Einblicke gewinnen, um den Rekrutierungsprozess kontinuierlich zu optimieren und Engpässe zu identifizieren.

Teamzusammenarbeit: In meiner Rolle habe ich eng mit Führungskräften, Personalabteilungen und anderen Teams zusammengearbeitet, um sicherzustellen, dass die Talentgewinnungsstrategien den organisatorischen Bedürfnissen entsprechen.

Diese Erfahrungen haben es mir ermöglicht, eine ganzheitliche Perspektive auf den Talentgewinnungsprozess zu entwickeln und erfolgreich Talente zu identifizieren, anzusprechen und zu gewinnen, um die Wachstumsziele von Unternehmen zu unterstützen.

Bachelor of Arts in Personalmanagement