Über Susanne Bader:
Mit meiner Fähigkeit zur innovativen Personalbeschaffung und zum Aufbau authentischer Beziehungen gelingt es mir, erstklassige Kandidaten zu finden und zu begeistern. Meine Expertise in der Kandidatenbewertung, Arbeitgebermarke und Talentakquise hilft Unternehmen, die perfekte Ergänzung für ihr Team zu finden
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Unternehmen bin ich für die Planung, Durchführung und Überwachung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses verantwortlich. Ich arbeite eng mit dem Management-Team zusammen, um die besten Talente zu identifizieren und einzustellen, um das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens zu unterstützen.
Zu meinen Aufgaben gehören:
Entwicklung und Umsetzung von Personalbeschaffungsstrategien, um eine konstante Versorgung mit qualifizierten Kandidaten sicherzustellen
Planung und Durchführung von Rekrutierungskampagnen, um Kandidaten zu identifizieren und zu gewinnen
Pflege von Beziehungen zu Talentpools, Agenturen und anderen externen Partnern, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und zu rekrutieren
Aktive Suche nach Kandidaten durch Direktansprache, Netzwerke und Social-Media-Kanäle
Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass Kandidaten den Anforderungen des Unternehmens entsprechen
Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, um Onboarding-Prozesse und Schulungsprogramme zu entwickeln und zu implementieren, um neue Mitarbeiter zu integrieren und ihre Entwicklung zu unterstützen
Einführung von neuen Methoden zur Suche nach Talenten, einschließlich der Nutzung von Social-Media-Kanälen und Direktansprache, um den Pool potenzieller Kandidaten zu erweitern
Entwicklung von Schulungsprogrammen und Mentoring-Programmen, um die Einarbeitungszeit neuer Mitarbeiter zu verkürzen und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen
Bildung
Abschluss in Arbeitsbeziehungen
Master in HR
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