Uwe Schwarz

Als Recruitment-Spezialist liegt mein Fokus darauf, zuverlässige Verbindungen zu Kunden und Kandidaten aufzubauen und fortschrittliche Technologien und Techniken zu nutzen, um den Prozess der Identifizierung außergewöhnlicher Talente zu vereinfachen.

• Nutzung von Datenanalyse zur Verfolgung und Verbesserung von Recruitment-Metriken wie Kosten pro Einstellung, Zeit bis zur Einstellung und Kandidatenqualität.
• Aufbau eines Pools talentierter Kandidaten durch proaktive Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten für zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten.
• Zusammenarbeit mit Universitäten und Hochschulen, um die besten Kandidaten anzulocken und Beziehungen zu aufstrebenden Fachleuten aufzubauen.
• Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern und Personalverantwortlichen, um Personalbedarf zu identifizieren und Recruitment-Bemühungen zu priorisieren.
• Entwicklung und Umsetzung von Initiativen zur Vielfalt und Inklusion

Master in Personalwesen