HRblue AG Jobs in Deutschland

Wir suchen eine zentrale HR-Persönlichkeit mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Nähe zur Geschäftsführung. · ...

· Gesamtverantwortung für die globale Compensation- & Benefits-Strategie · Weiterentwicklung und Harmonisierung von Vergütungsstrukturen, Jobarchitekturen und Grading-Systemen · ...

In dieser Schlüsselposition sind Sie strategischer Partner der Geschäftsführung, Impulsgeber für das Management und verantworten die gesamte HR Organisation. · ...

Die Position des Head of People und Kultur ist eine Schlüsselrolle im Unternehmen. Der/die Jobbesetzer/in übernimmt die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich – strategisch, operativ und kulturell. · ...

Wir suchen einen Strategischen People Business Partner (m/w/d) für ein internationales Unternehmen der pharmazeutischen Industrie. · ...

Wir suchen eine Head of People & Culture (m/w/d) zur Gestaltung der HR-Strategie in unserem erfolgreichem Unternehmen. · In Ihrer Rolle entwickeln Sie eine skalierbare HR-Strategie und führen die Umsetzung durch. · ...

Sie möchten HR auf Gruppenebene neu denken Standards schaffen und nachhaltige Strukturen etablieren? · Sie agieren als strategischer Sparringspartner auf Augenhöhe mit Geschäftsführung und Investoren – mit viel Raum für Gestaltung Skalierung und Kulturentwicklung. · ...

Als Leitung Personal übernehmen Sie eine zentrale Schlüsselrolle innerhalb der deutschen Organisation. · Erfahrung als Leitung Personal in einem großen mittelständisch geprägten Unternehmen ...

Betreuung der gesamten HR-Funktion mit strategischer Weiterentwicklung eines zukunftsfähigen HR-Organisationskonzepts. · Gesamtverantwortung für den Bereich Human Resources · ...

Mit strategischem Weitblick und Ihrer HR-Expertise prägen Sie maßgeblich die Personalarbeit im größten Markt der EMEA-Region. · ...

Wir suchen einen Head of People & Culture, der HR auf Gruppenebene neu denken und Standards schaffen kann. · <ul style= ...

In dieser verantwortungsvollen Rolle übernehmen Sie die Leitung des gesamten HR-Bereichs eines mittelständisch geprägten Unternehmens mit internationalen Tochtergesellschaften. · ...

Aufgaben: · Gesamtverantwortung für die globale Compensation- & Benefits-StrategieWeiterentwicklung und Harmonisierung von Vergütungsstrukturen, · Jobarchitekturen und Grading-SystemenBeratung von Vorstand, · Geschäftsführung und HR-Leitung in allen C&B-relevanten Fragestellungen ...