Trainee-Programm für Werkstudierende im sozialen Bereich - Wuppertal, Deutschland - Stadtverwaltung Wuppertal

Beschreibung

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Trainee-Programm für Werkstudierende im sozialen Bereich Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist bis 20 Wochenstunden (bis 40 Wochenstunden in den Semesterferien), Einsatzdauer flexibel ca. 12 bis 24 Monate 15 € / Stunde Bruttoentgelt ggf. nach Vereinbarung möglich Arbeitszeit bis 20 Wochenstunden (bis 40 Wochenstunden in den Semesterferien), Einsatzdauer flexibel ca. 12 bis 24 Monate Stellenbewertung 15 € / Stunde Bruttoentgelt Homeoffice ggf. nach Vereinbarung möglich Bewerbungsfrist Wir suchen Werkstudent*innen mit einem Schwerpunkt im sozialen Bereich für unser Trainee-Programm, die unsere bunte Gemeinschaft verstärken.

Im Trainee-Programm für Werkstudierende werden Sie in einem Zeitraum von bis zu 24 Monaten in unterschiedlichen Teams des Ressorts für Zuwanderung und Integration, dem Sozialamt und dem Ressort Kinder, Jugend und Familie - Jugendamt eingesetzt.

Das bietet Ihnen die Möglichkeit bereits während des Studiums erste praxisnahe Berufserfahrungen zu sammeln, Ihre individuellen Interessen und Kompetenzen in die Gestaltung der Stadt Wuppertal einzubringen und Ihre potenzielle künftige Arbeitgeberin schon während des Studiums kennenzulernen.
Unser Bestreben ist es, Sie unmittelbar nach Abschluss des Programms und Ihres Studiums in Ihrem gewünschten, bereits kennengelernten Einsatzbereich zu übernehmen.

Sie studieren aktuell noch und sind daran interessiert die Stadt Wuppertal als Arbeitgeberin bereits während des Studiums kennenzulernen und die Inhalte Ihres Studiums in der Praxis anzuwenden? Dann bewerben Sie sich gerne, sodass wir mit Ihnen gemeinsam einen passenden Einstiegstermin finden können. Jetzt hier bewerben Ihr Profil Wen suchen wir? Wenn Sie

• in Vollzeit an einer Hochschule in einer der nachstehenden Studiengänge immatrikuliert sind:
  • Soziale Arbeit bzw. Sozialpädagogik oder
  • Pädagogik, Erziehungswissenschaften oder Kindheitspädagogik mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen oder
  • andere sozial,- erziehungs-, geistes- oder gesellschaftswissenschaftliche Fachrichtungen mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen und
• die Möglichkeit haben, in den kommenden Monaten semesterbegleitend zu arbeiten,

freuen wir uns auf Ihre Bewerbung

Bitte fügen Sie eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung unmittelbar Ihren Bewerbungsunterlagen bei. Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie? Sie können verschiedenste Tätigkeiten in unterschiedlichen Teams des Ressorts für Zuwanderung und Integration, dem Sozialamt und dem Ressort Kinder, Jugend und Familie - Jugendamt der Stadtverwaltung Wuppertal ausüben. Unabhängig davon welche Aufgaben Sie ausüben, Sie leisten einen ersichtlichen Mehrwert für unsere Stadtgesellschaft.

Sollten Sie Wünsche für den Einsatz in einem speziellen Team haben, den wir auf jeden Fall berücksichtigen sollten, teilen Sie dies uns gerne im Rahmen Ihrer Bewerbung mit. Was bieten wir Ihnen?

• Sichere Arbeitsplätze
• Karrierechancen durch vielfältige Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Befragung der Mitarbeiter*innen
• Flexible Arbeitszeiten, Arbeiten in Teilzeit, mobiles Arbeiten mit Home Office
• Angestrebte Übernahme nach dem Studium
• Corporate Benefits

Frau Ann-Kathrin Spitzer
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort ann-kathrin. Frau Sarah Eversberg
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt Sarah. Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung standortabhängig Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen. Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken standortabhängig Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen. Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.