Für diese Stelle werden keine Bewerbungen mehr angenommen
- Sie analysieren Personal- und Organisationsentwicklungsbedarfe des Unternehmens, insbesondere im Bereich Zukunftskompetenzen
- Sie entwickeln und implementieren innovative Lernansätze zum Ausbau der digitalen Kompetenzen im Unternehmen
- Sie konzipieren neue Konzepte für die Auswahlverfahren der Bank zur passgenauen Auswahl neuer Talente sowie einer markengerechten Candidate Experience
- Sie initiieren und begleiten eigenverantwortlich Teamentwicklungs- und Veränderungsprozesse in der Bank
- Neue Arbeits- und Lernwelten im Unternehmen werden von Ihnen mitgestaltet und Sie arbeiten am Aufbau und der Etablierung einer starken Arbeitgebermarke
- Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiter hinsichtlich ihrer Entwicklung auf Augenhöhe und arbeiten eng mit internen Stakeholdern und externen Partnern zusammen
- Sie haben ein Studium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal und/oder Arbeits- und Organisationspsychologie, erfolgreich abgeschlossen
- Sie verfügen über erprobte Berufserfahrungen in der Personalentwicklung, idealerweise mit dem Fokus Kompetenzmanagement und innovative Lernansätze
- Sie setzen ihre Erfahrungen im in agilen Arbeitsweisen und ihre ausgeprägten digitalen Kompetenzen nicht nur erfolgreich ein, sondern können diese auch bedarfsorientiert vermitteln
- Sie kommunizieren stark und sind auch in kritischen oder komplexen Situationen souverän und agieren kundenzentriert mit einem gewinnenden Auftreten
- Sie besitzen sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und sind umsetzungsstark
- Ergebnisorientiertes Arbeiten und Spaß an der Zusammenarbeit in einem Team mit vernetzten Aufgaben, zeichnen Sie aus
- Flexibilität durch ausgewogene Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten sowie Vertrauensarbeitszeit
- Attraktive Vergütung und arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Ihre Gesundheit ist uns wichtig: Essenszuschuss, Betriebssport, Beratung durch das Fürstenberginstitut (Work-Life-Service)
- 30 Tage Urlaub, Social Responsibility Day sowie zwei zusätzliche Bankfeiertage
- Partnerschaftliches Miteinander und hoher Gestaltungsspielraum
- Moderne und individuelle Lern- und Entwicklungsangebote (z.B. LinkedIn Learning)
- Wir tragen aktiv zur Mobilitätswende bei: volle Kostenübernahme des Deutschlandticket-Jobs
- Moderner Arbeitsplatz in zentraler Lage (inkl. Dienstlaptop und iPhone)
- "One World. One Goal. One Team." - Wir stehen für unseren nachhaltigen Geschäftsbetrieb und Geschäftsmodell. Werden Sie ein Teil der Berlin Hyp
Digital Competence Manager – Personalentwicklung - Berlin, Deutschland - Berlin Hyp AG
Beschreibung
Ihre Aufgaben
:Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen:
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