Beschreibung

Auf der Suche nach vielfältigen Karrieremöglichkeiten? #PartOfSomethingSpecial

Bei Evonik ist alles möglich, wenn die Chemie stimmt:

Exploring opportunities. Growing together.

KENNZIFFER DER STELLE R29227

Laborgruppenleiter (m/w/d) Syntheselabor organische Polymerchemie

Land und Standort: Deutschland, Essen

Evonik, eines der weltweit führenden Unternehmen der Spezialchemie, steht für attraktive Geschäfte und Innovationskraft. Wir arbeiten in einer vertrauensvollen und ergebnisorientierten Unternehmenskultur, ausgerichtet auf profitables Wachstum und die Steigerung des Unternehmenswertes. In über 100 Ländern profitieren wir von Kundennähe und führenden Marktpositionen. Mehr als Mitarbeiter verbindet dabei ein Anspruch: Kein Produkt ist so perfekt, dass man es nicht noch besser machen könnte.

Was wir bieten

Entdecken Sie mit uns eine Welt voller Möglichkeiten. Blicken Sie mit uns nach vorne und gestalten Sie innovative Lösungen mit, um unsere Welt nachhaltiger und das Leben gesünder, lebendiger und komfortabler zu machen. Bei Evonik haben Sie die Chance, sich gemeinsam mit mehr als Kolleginnen und Kollegen zu entwickeln und zu wachsen. Neben attraktiven Karrierewegen und hochwertigen Entwicklungsprogrammen bieten wir eine leistungsorientierte Vergütung, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sowie hybride und flexible Arbeitsmodelle mit #SmartWork. Bringen Sie sich ein, entwickeln Sie Ihre Stärken weiter, gehen Sie neue Wege und finden Sie bei uns einen Job, der zu Ihnen passt.

Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern:

Verantwortlichkeiten

• Leitung eines Syntheselabors im Bereich der organischen Polymerchemie sowie die disziplinarische und fachliche Führung und Entwicklung von Labormitarbeitenden
• Steuerung und Koordinierung nationaler und internationaler Entwicklungsprojekte in funktions- und standortübergreifenden Teams zur Entwicklung von organischen Polymersystemen
• Entwicklung neuer Produkte unter dem Fokus nachhaltiger Konzepte und Exploration neuer Polymerisationstechniken
• Verbesserung bestehender Produkte in enger Zusammenarbeit mit Kunden, internen / externen Partnern und der Produktion
• Enge Kooperation mit Anwendungstechnik, Produktion, Produktmanagement, Regulatory Guidance, Patentabteilung, Marketing und Supply-Chain-Management
• Eigenständige Literatur- und Patentanalyse, Dokumentation von Entwicklungsergebnissen
• Aufarbeitung und Präsentation von Ergebnissen bei internen und externen Veranstaltungen zu Themen aus dem eigenen Arbeitsumfeld
• Mitarbeit an Digitalisierungs-Initiativen des Geschäftsbereichs

Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Chemie sowie Promotion in der Fachrichtung organische oder makromolekulare Chemie
• Erfahrung in der Polymerchemie, idealerweise mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in den relevanten Tätigkeitsfeldern
• Detailliertes Verständnis chemischer Strukturen, breites Wissen zur chemischen Synthese und Kenntnisse aktueller Analytikmethoden zur Strukturaufklärung
• Erfahrung in der Führung und Motivation von Mitarbeitern
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Überzeugendes Auftreten mit sehr guter Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
• Kundenorientierung sowie selbstständige, zielgerichtete und zuverlässige Arbeitsweise, die geprägt ist durch ein starkes Verantwortungsbewusstsein sowie kreativem und interdisziplinärem Denken

Ihre Bewerbung

Um eine schnellstmögliche Bearbeitung Ihrer Bewerbung zu gewährleisten und die Umwelt zu schonen, bewerben Sie sich bitte online über unser Karriereportal unter

Unternehmen ist
Evonik Operations GmbH

Bitte berücksichtigen Sie, dass Evonik keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Evonik arbeitet mit bevorzugten Anbietern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Evonik ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.