Geschäftsleitung (m/w/d) in Vollzeit (unbefristet) - Hamburg, Deutschland - Universität Hamburg

Beschreibung

Durch Forschung und Lehre, Bildung und Wissenstransfer auf höchstem Niveau fördern wir die Entwicklung einer neuen Generation verantwortungsbewusster Weltbürger:innen, die den globalen Herausforderungen unserer Zeit gewachsen ist. Mit unserem Leitmotiv "Innovating and Cooperating for a Sustainable Future" gestalten wir die Zusammenarbeit mit wissenschaftlichen und außerwissenschaftlichen Partnerinstitutionen in der Metropolregion Hamburg und weltweit. Arbeitsbeginn: schnellstmöglich, unbefristet
Arbeitsumfang: teilzeitgeeignete Vollzeitstelle

übergreifende Verantwortung für die Prüfung und Anwendung von neuen Gesetzen, Verwaltungsanordnungen, Rechtsprechungen etc. übernehmen sowie auf dieser Grundlage Handlungsempfehlungen innerhalb der Personalabteilung entwickeln
- Aufbau, Begleitung und Koordination eines case managements für anspruchsvolle Personalfälle
- Personalservices (Tarifbereich, Beamte) in rechtlichen Fragestellungen beraten und das case management mit den beteiligten Bereichen unter rechtlichem Aspekt durchführen
- Schulungen und Workshops für Mitarbeitende in der Personalabteilung sowie Führungskräfte zur Vermittlung personalrechtlicher Standards (z. B. Schulungen zum WissZeitVG) oder damit verbundenen Änderungen durchführen

Hochschulabschluss der Fachrichtung Rechtswissenschaft mit zweitem juristischen Staatsexamen

Sie können mehrjährige Erfahrung als Jurist:in mit dem Schwerpunkt Dienst-, Arbeits- und Personalvertretungsrecht im öffentlichen Bereich, bevorzugt an einer Hochschule oder Forschungseinrichtung nachweisen.

Sie sind eine motivierte, kooperative und selbständig agierende Persönlichkeit mit fundierten rechtswissenschaftlichen Kenntnissen, die sich ebenfalls auf die Bereiche des Hochschulrechts sowie die Vorschriften im SGB IX erstrecken. Ihr Führungspotential durch die fachliche Leitung von Projekt- oder Sonderthemen unter Beweis stellen.

Mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sind Sie vertraut.

Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub/Jahr

Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten bewerbenden Personen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.