SPS-Softwareentwickler / Inbetriebnehmer (m/w/d) - Deutschland - Handtmann Inotec GmbH

Beschreibung

Handtmann Inotec GmbH -- Softwareentwickler (m/w/d) SPS-Programmierung

SPS-PROGRAMMIERUNG
Die Handtmann Unternehmensgruppe ist mit 4.500 Mitarbeitern in sechs Geschäfts­bereichen weltweit tätig. Als selbstständiges Unternehmen innerhalb der Gruppe ent­wickelt, baut und vertreibt die Albert Handtmann Maschinenfabrik GmbH & Co. Handtmann ist Marktführer auf diesem Gebiet und weltweit präsent. Dazu leisten Sie durch Ihre Arbeit im Bereich Linien-, Mischer- und Zerkleinerer­steuerungen einen wichtigen Beitrag.

* Dabei nutzen Sie den Freiraum, eigene kreative Ideen in die Tat umzusetzen, bei gleich­zeitiger Unterstützung, sich fachlich und persönlich weiter­zuentwickeln.

* Sie programmieren Serien sowie kunden­spezifische Steuerungs­applikationen und Visua­lisierungen auf Basis von SIEMENS TIA Step 7 und WinCC.

* Sie erstellen und pflegen die zugehörigen Software­dokumentationen mit ganzheitlichem Blick.

Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Elektro­technik, Automatisierungstechnik oder eine vergleichbare Qualifikation.

* Kenntnisse in anderen Programmier­sprachen (z.B. Rockwell Factory Talk Software, Javascript) sind von Vorteil.

* Sie sind eine motivierende und teamorientierte Persönlichkeit, die heraus­fordernde Auf­gaben in einem jungen, qualifizierten und dynamischen Team sucht.

* Gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift sowie inter­nationale Reise­bereitschaft runden Ihr Profil ab.

Mobiles Arbeiten: Individueller Gestaltungs­spielraum sowie Planungs­sicherheit bei der Ver­einbar­keit beruflicher und privater Anforderungen.

* Persönliche Entwicklung: Sie können Ihre persönliche Ent­wicklung über ein umfassendes offenes Seminarprogramm, interne Entwicklungs­programme, moderne Angebote des betrieblichen Lernens oder Unterstützungs-Angebote bei persönlichen Weiter­bildungen voran­treiben.

* Betriebliches Gesundheits­management: Sicher und gesund gestaltete Arbeitsplätze, Präventions-Maßnahmen und Unterstützung bei Sport-Aktivitäten und ‐Angeboten.

* Mehr über markt­gerechte Vergütung, Altersvorsorge, Mitarbeiter­verpflegung, junge Eltern, pflegende Angehörige, lebenslanges Lernen, Arbeit­nehmer 55+ oder Dual Career lesen Sie auf [

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Fragen beantwortet gerne Frau Selina Moll unter Tel

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