Projektleiter technische Migrationsprojekte - Düsseldorf, Essen, Deutschland - 1&1 Versatel

Beschreibung

1&1 Versatel betreibt das größte alternative Glasfasernetz Deutschlands und forciert als Treiber der Gigabit-Gesellschaft den kontinuierlichen Ausbau des Glasfasernetzes. Als B2B Spezialist der 1&1 Firmengruppe betreuen wir rund Geschäftskunden. Werde Teil von etwas Großem
Aufgaben

- Übernehmen und Durchführen von Migrationsprojekten (End-to-End), u. a. Netzmodernisierungen, Standortumzüge und Produktwechsel
- Erstellen und Einhalten von Migrationsfahrplänen
- Ansprechpartner für Kunden sowie interne und externe Stakeholder
- Erstellen von Kampagnen sowie Realisieren der Upselling-Potentiale und
- Umsetzen von Konzepten im Rahmen anstehender Migrationen in Bezug auf Incentivierungen, Zielprodukte und wirtschaftlichem Impact
- Optimieren bestehender Prozesse (u.a. Prüfen auf Funktionalität und Performance)
- Schnittstelle zu den internen Vertriebskanälen, dem Produktmanagement und der Technik in Bezug auf das Abstimmen von Zielprodukten, Produktwechsel-Matrizen, technischen Fragestellungen und Prozessen
- Direkte Berichtslinie an die Bereichsleitung Migration

Profil

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Projektmanagement, Business Analyse bzw. Requirements Engineering mit Fokus auf technischen Migrationsprojekten
- Fundierte Erfahrung in der Steuerung von Projektteams in einem ressourcen- und zeitkritischen Umfeld
- Sehr gute Prozess- und Change-Management-Kenntnisse
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Umsetzungs-, Durchsetzungs- und Kommunikationsstärke sowie hohe Kunden- und Ergebnisorientierung
- Sehr gute Deutsch- (mind. Level C1) und gute Englischkenntnisse (mind. Level B2)

Wir bieten

- Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur, flache Hierarchien, Duz-Kultur
- Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, dynamisches Arbeitsumfeld, Hands-on-Mentalität
- Gezielte Förderung der Mitarbeitenden: Personalentwicklungsprogramme, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Weiterbildungsakademie
- Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell mit Freizeitausgleich
- Mobiles Arbeiten möglich (2 Tage pro Woche)
- 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe
- Modernes und ergonomisch ausgestattetes Office
- Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
- Kostenfreie Parkplätze und gute ÖPNV-Anbindung
- Fahrrad-Leasing
- Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket
- Fürsorgeprogramm (EAP) für alle Mitarbeitenden und deren Familienangehörigen und ein betriebliches Gesundheitsmanagement
- Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Mitarbeiterrabatte für 1&1 Produkte und weitere Corporate Benefits
- Empfehlungsprämie: Mitarbeitende werben Mitarbeitende