Consultant / Fachreferent/in (m/w/d) "human factors" Schwerpunkte: Arbeitspsychologie, Digitale Mensch-Maschine- Interaktion und Künstliche Intelligenz in Holz- und Metallbranchen - Mainz, Deutschland - BGHM Berufsgenossenschaft Holz und Metall

Beschreibung

Die Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) ist einer der größten Träger der gesetzlichen Unfallversicherung in Deutschland und übernimmt den Versicherungsschutz für rund 5,4 Millionen Versicherte in mehr als Betrieben der beiden Branchen. Unser Ziel ist es, Menschen zu helfen, die durch Arbeitsbedingungen gefährdet oder von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten betroffen sind.

Die Hauptabteilung Zentrale Präventionsaufgaben berät mit rund 170 Mitarbeiter/innen Unternehmen und Versicherte zu Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Wir erarbeiten in unserem Zuständigkeitsbereich die für alle Unfallversicherungsträger verbindliche und gesicherte Fachmeinung und unterstützen die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV), ihre Mitglieder, staatliche Stellen sowie Hersteller in Fragen der Unfall- und Gesundheitsprävention. Wir prüfen und zertifizieren Arbeitsmittel und wirken intensiv in der internationalen Normung mit.

Sie möchten den Stand der Technik zum Arbeitsschutz bei der digitalen Mensch-Maschine-Interaktion mitgestalten, begeistern sich für innovative Lösungen in den Bereichen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz und möchten diese weiterentwickeln? Dann suchen wir Sie als Experte/Expertin für "human factors" für unser Sachgebiet Psychische Gesundheit am Standort Mainz.

Aufgaben

• Entwicklung des Themenfeldes "human factors", insbesondere hinsichtlich der sicheren und gesunden Gestaltung der digitalen Mensch-Maschine-Schnittstelle in (teil-)automatisierten Arbeitssystemen, beispielsweise bei der Verwendung von KI-Anwendungen und digitalen Assistenzsystemen wie Datenbrillen und Wearables
• Integration und Berücksichtigung von Anforderungen der kognitiven Ergonomie, Gebrauchstauglichkeit und Alters- und Alternsgerechtheit bei der Mensch-Technik-Interaktion (z. B. Gestaltung von digitalen Benutzeroberflächen oder Bedienelementen, Aufgabenteilung)
• Beratung von Unternehmen, Versicherten und Herstellern
• Entwicklung und Durchführung von Qualifizierungsangeboten (Seminare, Fachveranstaltungen) für Mitgliedsunternehmen und Versicherte
• Mitarbeit in Arbeitskreisen der DGUV, in staatlichen Ausschüssen sowie in Normungsgremien
• Veröffentlichung von Handlungshilfen und Fachinformationen
• Entwicklung und Begleitung von Forschungsprojekten

Die dazu erforderlichen fachlichen und methodischen Kompetenzen vermitteln wir Ihnen im Rahmen einer umfassenden 1,5-jährigen Einarbeitung in die Tätigkeit, basierend auf Ihren individuellen Voraussetzungen und unserem Ausbildungscurriculum.

Profil

• Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom Univ.) in Psychologie, Arbeitswissenschaften, Ingenieurwissenschaften, Informatik oder Industriedesign mit den Schwerpunkten angewandte Kognitionsforschung, Softwareergonomie, digitale Mensch-Maschine-Interaktion oder Vergleichbares
• Idealerweise mehrjährige Erfahrung in der Produkt-/ Arbeits-/ Fertigungsgestaltung bzw. im Interaktionsdesign
• Team-, Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit
• Kreativität bei der Lösung komplexer Fragestellungen und Interesse an multidisziplinären wissenschaftlichen Themen
• Gut strukturiertes, selbstständiges und effizientes Arbeiten
• Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache (mindestens Sprachniveau GER C1)
• Gute technische Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Die Bereitschaft zu häufigen, auch mehrtägigen, Dienstreisen (PKW-Fahrerlaubnis)

Wir bieten

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit, die Möglichkeit zur Teilzeit ist grundsätzlich gegeben und wird bei Vorliegen entsprechender Bewerbungen geprüft
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 13 BG-AT mit Entwicklungsmöglichkeit zzgl. eines vollen 13. Monatsgehalts
• Bereitstellung eines Dienstwagens nach erfolgreicher Probezeit
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit 30 Urlaubstagen im Jahr
• Möglichkeit des teilweisen mobilen Arbeitens
• Ergonomische Arbeitsplätze mit moderner IT-Ausstattung am jeweiligen Dienstsitz
• Angenehmes Betriebsklima und familienfreundliches Arbeitsumfeld mit Betriebskita
• Verkehrsgünstige Lage und ausreichend Parkmöglichkeiten
• Frühstück- und Mittagessenangebot in der Kantine
• Umfassende Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, u.a. betriebliche Zusatzrente

Die BGHM steht für Vielfalt und Chancengleichheit. Wir fördern aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir möchten insbesondere Frauen dazu ermutigen, sich zu bewerben. Die Bewerbung von Menschen mit Behinderung werden wir bei gleicher Eignung besonders berücksichtigen.