Leiter Facility Management - Burg, Deutschland - Monika Moser, Executive Search

Beschreibung

Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen in der Elektronikbranche, das sich auf die Entwicklung und Herstellung von elektromechanischen Komponenten und Systemen spezialisiert hat. Mit insgesamt 2.250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Standorten in Berg (bei Ravensburg), Überlingen und Bad Waldsee (in der Ausbauphase) sowie weiteren Standorten auf insgesamt 3 Kontinenten erzielt die Gruppe einen Umsatz von 452 Millionen Euro im Jahr. Ihr zu führendes Team besteht aus einem Facility Manager sowie 3 Sachbearbeitern und Sie sind für die 3 deutschen Standorte verantwortlich.

Um das Team zu verstärken haben wir aktuell zu besetzen die Position des

Leiter Facility Management (m/w/d)

Aufgaben

Als zukünftiger Stelleninhaber sind Sie für das technische, kaufmännische und infrastrukturelle Facility Management in den Standorten Berg, Überlingen und dem sich im Ausbau befindlichen Standort in Bad Waldsee verantwortlich.

Ihre Aufgaben umfassen das Flächenmanagement zur effizienten Nutzung und Verwaltung von Räumen, die Unterstützung bei Neubau-, Umbau- und Sanierungsprojekten sowie das Kosten- und Budgetcontrolling für diese Vorhaben.

Des Weiteren sind Sie zuständig für die Abwicklung und Koordination von Versicherungs- und Dienstleistungsverträgen sowie die Unterstützung und Koordination von Maßnahmen im Energiemanagement, einschließlich der Erforschung neuer Energiequellen, Energieeinsparung und Automatisierung.

Qualifikation

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in den Bereichen Facility Management, Gebäudetechnik, Bau- / Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.

Idealerweise bringen Sie Berufserfahrung in den Bereichen Elektro- oder Versorgungstechnik, Bauingenieurwesen oder Facility Management mit. Besonders hervorzuheben sind Ihre sehr guten Kenntnisse im Bereich Maintenance Software, die es Ihnen ermöglichen, komplexe Aufgaben im Facility Management effizient zu lösen.

Benefits

Der künftige Stelleninhaber darf ein teamorientiertes und vielfältiges Arbeitsumfeld erwarten, in dem Ihre berufliche Weiterentwicklung gefördert und unterstützt wird

Das Unternehmen legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet daher familienfreundliche flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells (ohne Kernzeit) auf Basis einer 40 oder 38 Stunden Woche.

Die Möglichkeit zum Hybrid Work ist gegeben (2-mal pro Woche mobiles Arbeiten) und Mehrarbeit kann durch Freizeit ausgeglichen werden.

Das Unternehmen bietet finanzielle Zuschüsse, beispielsweise durch Angebote wie vergünstigtes Mitarbeiteressen, Mitarbeiterrabatte, Zuschuss zur Kinderbetreuung oder das betriebliche Gesundheitsmanagement.

Das Gehalt wird individuell verhandelt und kann bis zu Euro betragen.

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung und auf ein weiterführendes Gespräch

Wir machen seit 1995 Direktanprache. Und das aus Überzeugung Denn nur wenn man direkt miteinander spricht kann man klären, ob es passt oder nicht :-)