Initiativbewerbungen für den IT-Bereich - Wuppertal, Deutschland - Haupt- und Personalamt

Beschreibung

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Initiativbewerbungen für den IT-Bereich Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet A 9 bis A 13 LBesG / EG 9b bis EG 13 TVöD ggf. nach Vereinbarung möglich Arbeitszeit 41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet Stellenbewertung A 9 bis A 13 LBesG / EG 9b bis EG 13 TVöD Homeoffice ggf. nach Vereinbarung möglich Bewerbungsfrist Unsere "Großstadt im Grünen" ist das Industrie-, Wirtschafts-, Bildungs- und Kulturzentrum des Bergischen Landes. Sicher kennen Sie unsere einmalige Schwebebahn, das Tanztheater Pina Bausch oder den Zoologischen Garten. Doch in unserer Universitätsstadt lohnt es sich nicht nur zu leben, sondern auch zu arbeiten Mit über 5.000 Beschäftigten sind wir die größte Arbeitgeberin in Wuppertal. So vielfältig wie die Stadt selbst ist auch die Arbeit in unserem Amt für Informationstechnik und Digitalisierung.

Unser Amt steht der Stadtverwaltung Wuppertal als zentraler Ansprechpartner für alle Themen rund um die Digitalisierung von Verwaltung und Stadt zur Seite: https://digital.wuppertal/amt-fuer-informationstechnik-und-
Gemeinsam kümmern wir uns darum, dass das Zusammenleben in der Stadt so gut wie möglich funktioniert und die Stadtverwaltung gemäß unserer Unternehmenskultur vorangebracht wird.

Da dies nur zusammen funktioniert, suchen wir neue Mitarbeiter*innen mit unterschiedlichen Qualifikationen und Fähigkeiten, die unsere bunte Gemeinschaft verstärken.

Sind Sie interessiert daran Ihre individuellen Interessen und Kompetenzen in die Gestaltung der Stadt Wuppertal einzubringen? Dann bewerben Sie sich gerne initiativ, sodass wir mit Ihnen gemeinsam das für Sie passende Tätigkeitsfeld finden.
Zeitgleich können Sie jederzeit unsere aktuellen Stellenangebote im Blick behalten und sich hierüber bei Interesse auch parallel auf ein konkretes, Sie ansprechendes Stellenangebot bewerben.
Jetzt hier bewerben Ihr Profil Wen suchen wir? Wenn Sie

• ein erfolgreich abgeschlossenes, einschlägiges Hochschulstudium in einer für die Aufgabenwahrnehmung geeigneten Fachrichtung, insbesondere der Informatik, der Wirtschaftsinformatik oder eines ähnlichen Studienganges (Diplom-, Bachelor- oder Masterabschluss einer Fachhochschule, technischen Hochschule oder Universität) oder
• eine nachgewiesene berufsbezogene Ausbildung (z.B. Fachinformatiker*in für Systemintegration, für Anwendungsentwicklung oder für Daten- und Prozessanalyse, IT-System-Elektroniker*in bzw. Kaufmann / Kauffrau für IT-Systemmanagement) sowie entsprechende, fachbezogene Zusatzqualifikationen (Fortbildungen, Zertifizierungen etc.) und
• der Aufgabe entsprechende Fähigkeiten und Berufserfahrungen

haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie? Interessante Aufgaben- bzw. Einsatzbereiche sind unter anderem die Informationssicherheit, der IT-Support der städtischen Mitarbeitenden, strategische IT-Projekte wie Smart City, die Netz- und die SAP-Betreuung, die Anwendungsentwicklung und die Verfahrensbetreuung, die Schul-IT sowie die Einführung neuer Dokumentenmanagementsysteme im Rahmen der Digitalisierung der Verwaltung. Unabhängig davon welche Aufgaben Sie ausüben, Sie leisten einen ersichtlichen Mehrwert für unsere Stadtgesellschaft.

Teilen Sie uns in Ihrer Bewerbung gerne Ihre gewünschte Entgeltgruppe/Besoldungsstufe mit, in welchen Bereichen Sie Ihre Stärken und Interessen haben und mit welcher Arbeitszeit Sie bei uns beschäftigt sein möchten, sodass wir mit Ihnen gemeinsam die für Sie passende Stelle finden.
Was bieten wir Ihnen?

• Moderne Arbeitsplatzausstattung und-technik
• Betriebliche Altersvorsorge und sichere Arbeitsplätze
• Breites Fortbildungsangebot und Karrierechancen durch vielfältige Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Einarbeitung in Ihre neue Funktion
• Umfassendes, kostenloses 24 Stunden- Beratungsangebot zu vielfältigen Themenfelder durch einen externen Dienstleister
• Teilnahme am tarifvertraglich verankerten System Leistungsorientierter Bezahlung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Befragung der Mitarbeiter*innen
• Flexible Arbeitszeiten, Arbeiten in Teilzeit, mobiles Arbeiten mit Home Office
• Europa-Praktikum für Auszubildende und Ausbilder*innen
• Corporate Benefits

Frau Ayse Eligül
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort ayse. Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen. Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen. Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.