Pharmacovigilance Manager - Freiburg, Deutschland - Catalyst Life Sciences

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    Beschreibung

    Im Auftrag eines wissenschaftlichsorientierten Unternehmens im Großraum Freiburg bearbeiten wir eine spannende Stelle als Experte für Pharmakovigilanz/EU QPPV.

    Die Stelle bietet die Möglichkeit eigenständig abwechslungsreiche und internationale Projekten zu leiten. Ebenfalls würden Sie in einem familiären und modernen Unternehmen arbeiten, im Home-Office Modell (bis 80%) mit flexiblen Arbeitszeiten.

    Zu Ihren Aufgaben gehören:

    · die Übernahme verschiedener Funktionen wie Stufenplanbeauftragter oder EU QPPV

    · Projekte im Bereich Pharmakovigilanz für die Prä- und -Post Marketing Bereiche managen

    · Pharmakovigilanz Systeme eigenständig einrichten, optimieren oder aufrecht erhalten

    · Überblick über die Sicherheitsprofile und Sicherheitsrisiken behalten

    · Experte und Ansprechpartner für Behörde sein

    · Abteilungsübergreifend zu arbeiten

    Ihr Profil:

    · Abgeschlossenes Studium der Medizin, Biologie, Pharmazie oder vergleichbare Ausbildung

    · Mehrjährige Erfahrung im Bereich Pharmakovigilanz (EU und Deutschland)

    · Sehr gute Kenntnisse von der EU Vigilanzgesetzung

    · Erfahrung mit EudraVigilance und PVDatenbanken wünschenswert

    · Sehr gute Deutsch und Englisch Kenntnisse in Wort und Schrift

    · Gute Kommunikationsfähigkeit und Hands-on Mentalität

    Was das Unternehmen bietet:

    · Faire Bezahlung mit bAV und Entwicklungsmöglichkeiten

    · Moderne Arbeitsmodelle (bis 80% Homeoffice) und flexible Arbeitszeiten

    · Internationales und innovatives Arbeitsumfeld

    · Fachliche und persönliche Fort- und Weiterbildungen

    Interesse? Dann bewerben Sie sich gerne hier oder schicken Sie gern Ihren Lebenslauf an

    Nicht das Richtige? Kennen Sie jemanden, der sich dafür interessieren könnte?

    Empfehlen Sie mich gern weiter und teilen Sie die Stelle.

    We aim to be an equal opportunity recruiter and we are determined to ensure that no applicant receives less favourable treatment on the grounds of gender, age, disability, religion, belief, sexual orientation, marital status, or race, or is disadvantaged by conditions or requirements.