Senior Projektleiter im verfahrenstechnischen Anlagenbau - Leverkusen, Deutschland - Tectrion

Beschreibung

Tectrion GmbH

Verstärken Sie unser Team am Standort Leverkusen, Dormagen, Krefeld-Uerdingen, Wuppertal-Elberfeld oder Monheim am Rhein als:

Senior Projektleiter im verfahrenstechnischen Anlagenbau / Engineering (m/w/d)

Leverkusen, Dormagen, Krefeld-Uerdingen, Wuppertal-Elberfeld oder Monheim am Rhein |

Vollzeit |

Unbefristet

Das können Sie bei uns bewegen

Als Senior Projektleiter (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die reibungslose Abwicklung unserer Kundenprojekte im Engineering und Anlagenbau vom Konzept bis zur Inbetriebnahme:

Leitung von verfahrenstechnischen Neubau- und Umbauprojekten in Chemie, Pharma sowie Energieversorgung

Verantwortung großer EPCm-Projekte Mio. € TIC) in allen Planungs- und Umsetzungsphasen

Projektkoordination insbesondere hinsichtlich Kosten, Termine, Projektfortschritt, Qualitätssicherung Sicherheit und Vertragsmanagement

Führung des gesamten Projektteams und fachliche Führung des Ingenieurteams Verfahrenstechnik / Mechanical in Engineering

Sicherstellen einer guten disziplinübergreifenden Zusammenarbeit der beteiligten Fachgewerke, Fremdifirmen, Lieferanten und Hersteller

Unterstützung des technischen Vertriebs bei Akquise, Angebotserstellung und Vertragsmanagement

Auftragsmanagement und Controlling mit SAP

Das bringen Sie mit

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Verfahrenstechnik, Chemieingenieurswesen, Maschinenbau oder vergleichbar

Einschlägige Berufserfahrung als Projektleiter (m/w/d) in der Abwicklung von Projekten in der Prozessindustrie

Fundierte methodische Kenntnisse im Projektmanagement sowie fachliche Kenntnisse der Anlagenplanung und ggf. Erfahrung im Bereich Gefahrstoff- und Störfallmanagement

Unternehmerisches Denken und proaktives Handeln

Moderne Führungskompetenz und Teamgeist

Erfahrung im Chempark Umfeld sowie Kenntnisse der GMP- Regularien sind wünschenswert

Über uns

Als einer der führenden Industriedienstleister für die Chemie- und Prozessindustrie im CHEMPARK bietet Tectrion ein umfassendes und herstellerübergreifendes Leistungsportfolio. Mit professionellen Anlagenservices, Engineering- und Instandhaltungslösungen und eigenen Fachwerkstätten übernehmen wir von der Planung, Koordination, Ausführung bis hin zur Überwachung alle technischen Aufgabenstellungen bei unseren Kunden. Unsere Arbeitswelt an den CHEMPARK-Standorten Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen , im Pharma- und Chemiepark Wuppertal und in Monheim am Rhein ist so vielfältig wie unsere 1.200 Mitarbeiter.

Unser Angebot

Tectrion ist eine hundertprozentige Tochter des CHEMPARK-Betreibers CURRENTA. Bei uns profitieren Sie von mittelständischen Strukturen , einer marktgerechten, attraktiven Vergütung und modernen Sozialleistungen . Nette Kollegen freuen sich auf Ihre Unterstützung und sichern Ihre individuelle Einarbeitung .

Gehalt
Wir zahlen unseren Mitarbeitern ein attraktives und marktgerechtes Grundgehalt, das sich an einem unternehmensbezogenen Tarifvertrag orientiert, der an den Tarifvertrag der Chemiebranche angelehnt ist. Bonus
Wir ziehen alle an einem Strang: Abhängig vom wirtschaftlichen Erfolg unseres Unternehmens honorieren wir die Leistung aller Mitarbeiter mit einem Bonus. Weiterhin gibt es bei besonders herausragenden Leistungen die Möglichkeit einer individuellen Einmalzahlung. Essen
In den Betriebsrestaurants der CHEMPARK-Standorte bezuschussen wir das umfangreiche Angebot an Speisen und Getränken für alle Mitarbeiter. Kinderbetreuung
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit einem jährlichen finanziellen Einmalzuschuss für Betreuungskosten in der Kita. Darüber hinaus bezuschussen wir Ferienmaßnahmen ausgewählter Vereine und stehen unseren Mitarbeitern bei der Beratung und Vermittlung verschiedenster Formen der Kinderbetreuung (z. B. Notfall-, Haushaltshilfe, Pflegeberatung) mit Rat zur Seite. Urlaub/Freistellung
Jeder Mitarbeiter erhält bei einer 5-Tage-Woche 30 Tage Urlaub. Im Rahmen der Leistungen des Manteltarifvertrages stellen wir Mitarbeiter bei besonderen Ereignissen frei. Dies kann zum Beispiel die eigene Hochzeit, der eigene Umzug oder auch die Pflege von Angehörigen sein. Mitarbeiter, die ihren Anspruch auf das Pflegezeitgesetz von zehn unbezahlten Freistellungstagen geltend machen, erhalten zwei von diesen zehn Tagen als bezahlte Freistellungstage. Darüber hinaus können Mitarbeiter für einen Zeitraum von bis zu drei Monaten in selbstfinanziertes Sabbatical nehmen. Alle Mitarbeiter erhalten ab dem 60. Lebensjahr zwei zusätzliche freie Tage pro Jahr. Mitarbeiter im Schichtdienst haben bereits ab dem 55. Lebensjahr Anspruch auf zwei zusätzliche Tage und auf vier Tage ab dem 60. Lebensjahr.