Atlas Copco

HR Manager (m/f/d) part-time (60-70%) (BB-57C63)

Gefunden in: Neuvoo DE

Beschreibung:

Wir suchen einen HR Manager (m/w/d) in Teilzeit (60-70% - flexibel und diskutierbar) als Elternzeitvertretung, ca. 12 Monate ab April/Mai.

Ihre Aufgaben:

  • Sie sind verantwortlich für die operative und strategische Betreuung des deutschen Customer Center, einer Business Unit mit ca. 100 Mitarbeitern
  • Sie stellen sicher, dass alle HR-Aktivitäten im Einklang mit unseren Werten und langfristigen Unternehmenszielen stehen
  • Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiter zu allen HR-relevanten Themen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus
  • Sie dienen als inspirierende, unabhängige und vertrauenswürdige Ressource innerhalb des Management-Teams
  • Sie stellen eine effiziente Kommunikation zwischen Management, Mitarbeitern und HR sicher, um eine offene Feedback- und Lernkultur, sowie die Zusammenarbeit zu fördern
  • Sie treiben die Entwicklung der Organisation durch HR-Initiativen voran
  • Sie sind verantwortlich für die Durchführung von Recruiting-Maßnahmen, Performance, Vergütung und Organisationsentwicklung
  • Sie arbeiten mit weltweiten HR-Managern bei globalen HR-Projekten zusammen (z. B. Diversity & Inclusion, Employer Branding)
  • Sie erhalten Unterstützung von verschiedenen HR-Kollegen in Bereichen wie Gehaltsabrechnung, Verwaltung, Talententwicklung und globale Mobilität
  • Sie arbeiten mit dem Betriebsrat zusammen bei Themen, die für die Mitbestimmung und Vorbereitung von Vereinbarungen des Betriebsrats relevant sind
  • Qualifikationswünsche:

  • Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit dem Schwerpunkt "Human Resources"
  • Sie haben einschlägige und fundierte Erfahrungen als HR-Generalist gesammelt, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld
  • Sie sind offen, neugierig und haben Lust, in einem internationalen Umfeld umfassende Verantwortung für ein großes Customer Center zu übernehmen
  • Sie verfügen über eine proaktive, strategische Denkweise mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
  • Sie definieren HR als Enabler für den zukünftigen Erfolg von Organisationen
  • Sie haben keine Angst vor Matrixorganisationen, sondern sehen den Nutzen unterschiedlicher Stakeholder-Sichtweisen
  • Sie treiben Diversity & Inclusion aktiv voran
  • Sie haben keine Angst vor Veränderungen, sondern sehen diese als Chance, die Kultur des Unternehmens zu gestalten
  • Sie fördern den Aufbau von Beziehungen mit außergewöhnlichen Fähigkeiten zur Zusammenarbeit und Kommunikation
  • Sie glauben, dass es immer einen besseren Weg gibt und Sie jeden Tag dazu lernen
  • Sie haben einen strukturierten und selbstständigen Arbeitsstil
  • Sie beherrschen Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift
  • Sie haben sehr gute Kenntnisse in MS Office und (wünschenswert) SuccessFactors (SAP)
  • Wir bieten:

  • Internationale Karrieremöglichkeiten innerhalb der Atlas Copco Gruppe, einem schwedischen multinationalen Industrieunternehmen
  • Selbstständige und breit gefächerte Aufgaben und Verantwortlichkeiten
  • Berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
  • Attraktives Vergütungspaket
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Modernes Learning Management System mit freiem Zugang zu weltweiten Kursen
  • 30 Tage Urlaub, Firmenparkplatz, bezuschusste Betriebskantine
  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über die Website.

    Für Leybold arbeiten Menschen auf vier Kontinenten. Viele von Ihnen haben einen wissenschaftlichen oder technischen Fokus. Ihr Wissen, ihre Kreativität und ihre Erfahrung sind essentiell für unseren Erfolg.

    Die Anforderungen der Hightech-Industrie und die kulturelle Vielfalt in unserem global tätigen Unternehmen sorgen auch bei Leybold für ein reizvolles und anregendes Arbeitsumfeld. Technische Kenntnisse sind uns wichtig, aber auch persönliche ‚Soft Skills‘ und die Bereitschaft in internationalen Projektteams zu arbeiten.

    Leybold gehört zum Geschäftsbereich Vacuum Technique der Atlas Copco Gruppe. Der nachhaltige Ansatz der Gruppe bestimmt auch unsere Visionen und Werte. Vielfältige Aus- und Fortbildungsprogramme stehen zur Verfügung, vermitteln fachliches Know-how und bauen Grundkompetenzen systematisch weiter aus. Denn nur hervorragende Ideen beschleunigen Innovationen.

    calendar_todayvor 17 Stunden

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