Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als IT-Systemadministrator - Berlin, Deutschland - Phorms Education SE

Beschreibung

Phorms Education steht für ein lebendiges, breit aufgestelltes Bildungsnetzwerk mit bilingualen deutsch-englischen Kindertagesstätten und Schulen sowie einer Erzieherakademie und zwei internationalen Schulen in freier Trägerschaft. Mit Leidenschaft schaffen wir hier für Kinder, Eltern und Mitarbeitende einen zeitgemäßen Lern- und Lebensraum - ein modernes, weltoffenes Zuhause. Mit und in unserer Berliner Zentrale bieten wir unseren Landesgesellschaften ein umfangreiches Dienstleistungsangebot in allen wesentlichen Bereichen der Verwaltung. Diese enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit ist der Grundstein für den Erfolg und die Weiterentwicklung der jeweils eigenen Kernkompetenzen. Der Sitz der Phorms Education SE befindet sich unweit unseres Phorms Campus in Berlin Mitte und liegt verkehrsgünstig im Herzen der Stadt.

Wenn auch du einen Beitrag in unserem sinnstiftenden Umfeld leisten möchtest, suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere IT-Abteilung als

Teil- oder Vollzeit)

Bei Bedarf 2nd/ 3rd Level direkt oder remote Support unserer Standorte und Fachbereiche
- Mitwirkung in unterschiedlichen Projekten und der Wartung und Optimierung unseres Systems
- Planung künftiger Softwarestandards und Beteiligung an strategischen Entscheidungen
- Interesse und Begeisterung für Microsoft on-premise Produkte und Cloud-Systeme
- Idealerweise Ausbildung zum Fachinformatiker (all genders) für Systemintegration oder vergleichbare Erfahrungen im IT-Umfeld
- Idealerweise Erfahrungen im Bereich MECM, Azure, Endpoint Manager, Office365 oder Teams DirectCall
- Offenheit für deine persönliche Weiterentwicklung und die Adaption neuer Technologien
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Zusätzliche Arbeitgeberleistungen (z. B. Deutschlandticket bzw. BVG-Jobticket oder Edenred City Karte, Zuschuss zu Urban Sports Club und Mittagessen, Corporate Benefits Vorteilsportal, 20 % betriebliche Altersvorsorge)
- Fünf vom Arbeitgeber voll bezahlte Kind-krank-Tage
- 30 Urlaubstage pro Jahr und eine jährliche Urlaubszuwendung in Form der Erholungsbeihilfe
- Personalrabatt bei Inanspruchnahme eines Kita- oder Schulplatzes
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit (flexible Arbeitszeitmodelle, großzügige "Mobiles Arbeiten"-Regelungen mit guter Work-Life-Balance)
- Moderner und technisch gut ausgestatteter Arbeitsplatz
- Regelmäßige Teamevents (z.B.