Fachreferent (m/w/d) in Teilzeit - Bedburg-Hau, Deutschland - LVR-Klinik Bedburg-Hau

Beschreibung

Referent*in (m/w/d) für die Unternehmens- und Organisationsentwicklung für die Stabstelle Strategie, Qualität, Unternehmens- und Organisationsentwicklung
Einsatzstelle: LVR-Klinik Bedburg-Hau
Vergütung: E11 TVöD
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
Unbefristet
Die Eingruppierung erfolgt – je nach persönlicher Voraussetzung – bis zu EG 11 TVöD-K **

Planung, Durchführung und Leitung von Transformations- und Organisationsentwicklungsprozessen
Entwicklung konzeptioneller Strategien zur Unterstützung und Weiterentwicklung der bestehenden Organisationskultur und -werte
Unterstützung des Klinikvorstandes bei der Umsetzung von Strategien und Zielen für eine zukunftsorientierte Organisationsentwicklung
Unterstützung des eingeführten Qualitätsmanagementsystems
Dann folgen Sie uns auf Youtube, LinkedIn (LVR-Klinik Bedburg-Hau) und Instagram @lvrklinikbedburghau
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Home Office möglich nach Vereinbarung
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung
Flexible Arbeitszeit
Teamfähigkeit und soziale Kompetenz im Umgang mit den Mitarbeitenden
Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bedburg-Hau und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter
Stabsstellenleitung Strategie, Qualität, Unternehmens- u. Organisationswicklung
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Chancengleichheit beim LVR
Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.