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    Dokumentenmanager (m/w/d) - Dortmund, Deutschland - Tintschl AG

    Tintschl AG
    Default job background
    Beschreibung
    Dokumentenmanager (m/w/d)

    Ihre Aufgaben

    • Analyse der Vertragsanforderungen bzgl. Dokumentation und Dokumenten-Handling
    • Umsetzen der Vertragsforderungen in Job Instructions und Workflows
    • Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen bzgl. Dokumentationserstellung
    • Nachverfolgung der Dokumente/Dokumententermine an den Kunden, Partner und Lieferanten und Baustelle
    • Zusammenstellung von Dokumentationen: Engineering-, Bau- u. Montagedokumentation, Enddokumentation, As Built Dokumentation
    • Bedienung des DMS-Programms: Transmittalprozeß, Dokumenten Expediting
    • Erstellung von Inhaltsverzeichnissen und elektronischer Dokumentation
    • Eigenständiges Führen von Statuslisten und Berichterstattung an die Auftragsleitung

    Ihr Profil

    • Ausbildung zum Techniker oder abgeschlossenes technisches Studium (M.Sc./M.Eng. oder B.Sc./B.Eng.), alternativ ist auch eine technische oder kaufmännische Berufsausbildung möglich
    • Berufserfahrung im Anlagenbau oder in vergleichbarem Umfeld
    • Gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
    • Teamfähigkeit, Kontaktfreudigkeit, Eigeninitiative und Interesse an Detailarbeit
    • Termin- und Kostenbewusstsein bei der Bearbeitung von Aufträgen
    • Gute Kenntnisse von Microsoft Office und SAP-DMS- oder PIRS-Anwendungen
    • Analyse von Arbeitsabläufen und Workflows
    Berufliche Karrieren verlaufen nicht immer perfekt oder geradlinig. Deshalb bewerben Sie sich jetzt, auch wenn Sie nicht alle genannten Anforderungen erfüllen

    Das bieten wir Ihnen

    • Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2024, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2024, etc.)
    • Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen
    • Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
    • Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre
    • Prämienzahlung Mitarbeiter werben Mitarbeiter von bis zu 1.000 €
    • Betriebliche Altersvorsorge
    • Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren Kunden
    • Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
    • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
    • Option auf Übernahme durch unseren Kunden

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