- Konzeption und Entwicklung von Programmen zur Arbeits- und Beschäftigungsförderung und beruflichen Qualifizierung, einschl. ESF- Förderung, sowie Monitoring und Berichterstattung
- Grundsatzfragen des ESF+-Förderprogramms "Unterstützung Regionaler Fachkräftebündnisse -" sowie der arbeitsmarktbezogenen ESF-Programme - (Unterstützung Regionaler Fachkräftebündnisse,
- Qualifizierung und Arbeit, Weiterbildung in Niedersachsen)
- Konzeption und Koordinierung der Niedersächsischen Weiterbildungsstrategie
- Abgeschlossene Qualifikation als Volljurist/in oder eines anderen mit einem Master (oder einem vergleichbaren Abschluss) abgeschlossenen Hochschulstudiums der Volkswirtschaftslehre, Betriebswirtschaftslehre oder Sozialwissenschaften
- Gute Kenntnisse im Zuwendungsrecht, bzw. die Bereitschaft, sich schnell einarbeiten zu können, sind für die Aufgabenerledigung erforderlich.
- Darüberhinaus sind Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der beruflichen Weiterbildung vor dem Hintergrund der aktuellen Entwicklungen der Arbeitswelt von großem Vorteil.
Öffentliche Stellenausschreibung - Hanover, Deutschland - Land Niedersachsen
Beschreibung
Im Niedersächsischen Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und
Gleichstellung ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt der Dienstposten/Arbeitsplatz
einer Referentin oder eines Referenten (w/m/d)
im Referat (Arbeits- und Beschäftigungsförderung, Berufliche Qualifizierung)
zu besetzen.
Der Dienstposten/Arbeitsplatz ist nach BesGr. A 14 NBesG / EGr. 14 TV-L Teils I der EGO zum TV-L bewertet. Eine freie und besetzbare Planstelle steht zur Verfügung. Tarifbeschäftigte werden tarifgerecht eingruppiert.
Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen
Vorausgesetzt werden:
Die Aufgabenwahrnehmung erfordert die Fähigkeit zu konzeptionellem Denken sowie zu selbstständigem und eigenverantwortlichen Arbeiten. Die Bewerberinnen und Bewerber sollen kommunikative Fähigkeiten, Freude an der Herausforderung, eine hohe Einsatzbereitschaft sowie Teamfähigkeit besitzen. Eine ausgeprägte soziale Kompetenz sowie das erforderliche Maß an Durchsetzungsvermögen und
Organisationsfähigkeit runden das Profil ab.
Der Dienstposten/Arbeitsplatz ist teilzeitgeeignet.
Das MS strebt in allen Bereichen und Positionen an, Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) abzubauen. Im Beamtenbereich werden daher Bewerbungen von Männern besonders begrüßt. Für den Bereich der Tarifbeschäftigten werden Bewerbungen von Männern besonders begrüßt.