Talent Development Manager - Morsbach, Deutschland - Reiffenrath Personalberatung

Beschreibung

Spezialist (gn) Personalentwicklung

Pionier erstmaliger Aufbau Personalentwicklung inkl. Ausbildung

ARBEITSORT

Raum Morsbach-Siegen-Daaden

ANSTELLUNGSART

Feste Anstellung

ERFAHRUNG

Mit Berufserfahrung

ARBEITSZEIT

Vollzeit/Teilzeit (Remote)

Als Personalberatung unterstΟΦtzen wir seit ΟΦber 20 Jahren Unternehmen aus der metall- und kunststoffverarbeitenden Industrie sowie dem Sonder- / Maschinenbau bei der Suche nach ihren neuen kaufmΟΛnnischen und technischen FΟΦhrungs¬≠krΟΛften und hoch¬≠qualifizierten Spezialisten. Bei einem marktfΟΦhrenden Hersteller der Zuliefer¬≠industrie fΟΦr Chemie / Petrochemie, Anlagenbau, Turbinenbau und GroΟühandel wartet nun eine herausfordernde Aufgabe auf Sie

Unser Mandant mit Sitz in SΟΦdwestfalen (Raum Morsbach, Siegen, Daaden) ist ein europaweit agierendes Unternehmen mit zwei Standorten. Das Familien¬≠unternehmen wurde vor ΟΦber 50 Jahren gegrΟΦndet und beschΟΛftigt 100 Mitarbeiter, die einen Umsatz im zweistelligen Millionen Euro Bereich erwirtschaften, ist in marktfΟΦhrender Position, weiter auf Expansions¬≠kurs und verfΟΦgt ΟΦber eine sehr solide finanzielle Basis.

Als Familien¬≠unternehmen mit historisch gewachsenen Strukturen hat man klar erkannt, dass der Bereich Personalentwicklung / HR Development von hΟΕchster Bedeutsamkeit fΟΦr die langfristig positive Entwicklung des Unternehmens ist. Die Personal¬≠entwicklung soll nun erstmalig professionell im Unternehmen implementiert und dann permanent weiter¬≠entwickelt werden. Dazu wurde die Position Spezialist (gn) Personal¬≠entwicklung / HR Development zum neu geschaffen .

Wen wir suchen:

In dieser herausfordernden Position sind Sie als Fachmann / Fachfrau fΟΦr das ganze Spektrum an Aufgaben in folgenden Bereichen verantwortlich:

• Sie verantworten sΟΛmtliche MaΟünahmen zur FΟΕrderung, Qualifizierung und Weiterbildung von FΟΦhrungs- und Nachwuchs¬≠fΟΦhrungs¬≠krΟΛften und Mitarbeitern und tragen als Kommunikator/in und βÄûVerkΟΛufer/inβÄ€ das Thema Personal¬≠entwicklung in alle Unter¬≠nehmens¬≠bereiche und βÄëebenen
• Sie identifizieren den Schulungs¬≠bedarf der FΟΦhrungs¬≠krΟΛfte (z. B. Reflexion des eigenen FΟΦhrungs¬≠verhaltens, Change Management etc.) und darauf aufbauend entwickeln Sie passende Schulungs- und Entwick¬≠lungs¬≠programme
• Im nΟΛchsten Schritt entwickeln, konzipieren, implementieren und etablieren sowie steuern Sie das Ausbildungs¬≠konzept
• des Unternehmens (Ausbildungs¬≠berufe: Zerspanungs¬≠mechaniker, Maschinen- und AnlagenfΟΦhrer, Fachkraft fΟΦr Lagerlogistik, Industriekaufmann (alle gn))
• Weiterhin entwickeln und implementieren Sie Schulungs- und Entwick¬≠lungs¬≠programme fΟΦr die Mitarbeiter in den verschiedenen Unter¬≠nehmens¬≠bereichen (z. B. durch Leistungs¬≠beurteilungen, Mitarbeiter¬≠gesprΟΛche und Feedback der Vorgesetzten als auch direkte Befragung der Mitarbeiter)
• Sie erstellen eigenstΟΛndig Konzeptionen von Workshops, Schulungen und Seminaren und fΟΦhren sie durch (z. B. FΟΦhrungs¬≠kompetenz, Konflikt¬≠management, Teamarbeit etc.)
• Sie unterstΟΦtzen die Personal¬≠leitung beim Erstellen von individuellen Entwick¬≠lungs¬≠plΟΛnen fΟΦr Mitarbeiter (FΟΕrderung der
• beruflichen Entwicklung)
• Sie beraten FΟΦhrungs¬≠krΟΛfte und Teamleitungen im Hinblick auf die Entwicklung ihrer Teams und identifizieren Entwick¬≠lungs¬≠mΟΕglichkeiten fΟΦr Mitarbeiter
• Sie identifizieren passende externe Trainer, Berater und Bildungs¬≠einrichtungen und arbeiten mit ihnen zusammen (z. B. IHK) zur Bereit¬≠stellung spezieller Ausbildungs- und Schulungs¬≠angebote
• Sie evaluieren die Wirksamkeit von Schulungs¬≠maΟünahmen und messen den ROI von Entwick¬≠lungs¬≠tΟΛtigkeiten
• Sie arbeiten permanent an der Pflege und Ο€berarbeitung der Schulungs¬≠unterlagen und βÄëressourcen (aktuell sowie Best Practices)
• Sie entwickeln und konzipieren MessestΟΛnde fΟΦr Ausbildungs¬≠messen und Informations¬≠stΟΛnde an UniversitΟΛten (z. B. Praktika fΟΦr Studenten)
• Sie gestalten und verantworten eigene Projekte Ihres Bereiches
• Sie berichten an die Personal¬≠leitung und den geschΟΛfts¬≠fΟΦhrenden Gesellschafter

Sie sind heute in der Personal¬≠entwicklung / im HR Development bei einem grΟΕΟüeren Industrie¬≠unternehmen des Mittelstands, in der HR Beratung / im Coaching oder bei einem BildungstrΟΛger tΟΛtig und Sie haben den Wunsch und den inneren Antrieb, βÄûIhrβÄ€ Thema erstmalig in einem mittelstΟΛndischen Familien¬≠unternehmen von Grund auf aufzubauen und zu gestalten und Ihre KreativitΟΛt und Leidenschaft einflieΟüen zu lassen.

Wir kΟΕnnen uns auch sehr gut eine bis dato langjΟΛhrig generalistisch tΟΛtige Personal¬≠leitung (gn) vorstellen, die βÄûeinen Schritt zurΟΦckβÄ€ machen mΟΕchte und sich in den kommenden Jahren ihrem Lieblings¬≠thema Personal¬≠entwicklung / Ausbildung widmen mΟΕchte.

Das bringen Sie mit:

Unser/e Idealkandidat/in als Spezialist (gn) Personalentwicklung / HR Development erfΟΦllt folgende Kriterien:

• Master oder Bachelor in Wirtschaftspsychologie, Wirtschafts¬≠pΟΛdagogik, BWL oder Ausbildung mit einschlΟΛgiger Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation
• MehrjΟΛhrige Berufserfahrung in der Personal¬≠entwicklung / FΟΦhrungs¬≠krΟΛfte¬≠entwicklung oder im HR Learning & Development oder im Coaching / Training
• Vorteilhaft ist eine Vorerfahrung in einer beratenden HR-Rolle, z. B. als HR Business Partner, Personal¬≠referent, HR Consultant, Personal¬≠entwickler oder Business Coach (alle gn)
• Idealerweise haben Sie eine Weiterbildung zum Coach / Moderator / Trainer mit Themenbezug Personalentwicklung / Organisations¬≠entwicklung
• Sehr gute MS Office Kenntnisse, hilfreich System-Kenntnisse bzgl. Performance-Management, Succession & Development
• Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift
• Unternehmerische und mitdenkende Arbeitsweise (βÄûMacher/inβÄ€); aufrichtiger und geradliniger Charakter; eloquent im Ausdruck, hohe soziale und inter¬≠kulturelle Kompetenz, empathisch, starker Kommunikator, lΟΕsungs¬≠orientiert, teamfΟΛhig, positiv und humorvoll
• Idealerweise Bezug zur Region Siegerland / Kreis Altenkirchen

Was wir bieten:

Unser Mandant bietet Ihnen einen sicheren, modernen und abwechs¬≠lungs¬≠reichen Arbeits¬≠platz mit einer wachsenden und interessanten Aufgaben¬≠stellung bei leistungsorientiertem Entgelt. Dazu bietet das Unternehmen umfangreiche betriebliche Sozial¬≠leistungen an. Die Position kann in Vollzeit (40 Wochenstunden) oder in Teilzeit (ab 30 Wochenstunden) und tageweise Hybrid / Remote ausgeΟΦbt werden.

Auch wenn Sie heute noch nicht alle Details bis in die Tiefe beherrschen, freuen wir uns auf Ihre Unterlagen. Sie haben hier die MΟΕglichkeit, sich innerhalb der Position selbst weiterzu¬≠entwickeln und sich neue Kenntnisse und FΟΛhigkeiten zu erarbeiten. Die Position bietet somit auch erfahrenen FachkrΟΛften eine langfristige Perspektive mit Entwicklungs¬≠potential.

Ihr Kontakt:

FΟΦr einen ersten Kontakt erreichen Sie unsere Beraterin, Frau Evelyn Reiffenrath , unter der Rufnummer . Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbst¬≠verstΟΛndlich. Auf jeden Fall freuen wir uns auf Ihre Bewerbung βÄTM aus GrΟΦnden des Datenschutzes βÄTM bitte ausschlieΟülich ΟΦber unsere Homepage ( Specialist (gn) Human Resources Development / Pionier & Spezialist Personalentwicklung (gn) mit Stichwort βÄû24-SPD-0418βÄ€).

Reiffenrath Personalberatung
Inh. Dipl.-Kff. Evelyn Reiffenrath
Heidelweg 24
50999 KΟΕln

Reiffenrath Personalberatung

YEAR null

Morsbach 51597

Siegen 57072

Daaden 57567