- Du bist ein vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Manager innerhalb der EMEA-Region, indem du sie in verschiedenen HR-Angelegenheiten unterstützt, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Talententwicklung und Organisationsdesign
- Du fungierst als vertrauenswürdiger Berater und Ansprechpartner für Manager und Mitarbeiter (m/w/d) in HR-Angelegenheiten wie Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und Konfliktlösung
- Du arbeitest eng mit dem Talent Acquisition-Team zusammen, um Rekrutierungsbemühungen innerhalb der EMEA-Region zu unterstützen und sicherzustellen, dass diese den lokalen Marktbedürfnissen entsprechen
- Du unterstützt den Performance-Management-Prozess, einschließlich Zielsetzung, Leistungsbeurteilungen und Talententwicklungsplänen, um eine leistungsstarke Kultur zu fördern
- Fähigkeit, in einem schnellen, dynamischen Umfeld zu gedeihen und mehrere Prioritäten effektiv zu verwalten
- Du identifizierst Schulungsbedarfe in der Region und arbeitest mit dem L&D-Team zusammen, um gezielte Entwicklungsprogramme bereitzustellen, die die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter verbessern
- Du sprichst fließend Deutsch und beherrschst Englisch auf hohem Niveau
- Du hast nachweisbare Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Rolle
- Du verfügst über tiefgreifende Kenntnisse der Arbeitsgesetze, -vorschriften und kulturellen Normen in der EMEA-Region
- Du besitzt starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten und kannst Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen aufbauen
- Du hast Erfahrung im Umgang mit komplexen Mitarbeiterbeziehungsproblemen und kannst positive Ergebnisse erzielen
- Du verfügst über starke analytische Fähigkeiten und kannst HR-Daten für fundierte Entscheidungen nutzen
- Du bist ein strategischer Denker, der HR-Initiativen mit den übergeordneten Unternehmenszielen in Einklang bringen kann
- Du erhältst ein marktgerechtes Gehalt zuzüglich einer monatlichen Inflationsausgleichsprämie, Essensgeldzuschuß und einen zusätzlichen monatlichen steuerfrei ausgezahlten Betrag sowie einen Bonus
- Es werden Dir flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, 2 Tage in der Woche im Home Office zu arbeiten, angeboten
- Profitiere von den kontinuierlichen Trainings- und Coachingprogrammen für Deine persönliche und berufliche Entwicklung
- Dich erwartet ein nettes Team, das Dich sehr gut einarbeiten wird
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HR Business Partner
vor 1 Woche
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HR Business Partner
vor 2 Wochen
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Hr Business Partner
vor 6 Tagen
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vor 4 Tagen
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vor 20 Stunden
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vor 1 Woche
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vor 3 Wochen
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vor 2 Wochen
Wilms GmbH Menden, DeutschlandDie Wilms GmbH als Family Office ist engagiert in über 70 Beteiligungen und wächst seit 1974 stetig. · Wir verfolgen einen "Buy & Build"-Ansatz, der durch eine nachhaltige Unternehmensentwicklung ohne Wiederverkaufsabsicht charakterisiert ist. Neben den zahlreichen deutschen Stan ...
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vor 1 Woche
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HR Business Partner
vor 1 Woche
Paul Vahle GmbH & Co. KG Kamen, DeutschlandIhre Aufgaben · - Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden bei strategischen und operativen HR-Entscheidungen entlang des Employee Lifecycle in den zugeteilten Unternehmensbereichen · - Betreuung von Arbeitsrechtsfällen sowie Durchführung von allgemeinen Mitar ...
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HR Business Partner
vor 2 Wochen
Dornbracht AG & Co. KG Iserlohn, DeutschlandDornbracht steht als Premiummarke für Designarmaturen und -accessoires in Bad/Spa und Küche. Hightech und Handarbeit, Design und Digitalität, Standorttreue "Made in Germany" und globales Handeln vereinen wir in unserem Familienunternehmen. Offenheit für Neues, flache Organisation ...
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HR Business Partner
vor 6 Tagen
Westfälische Verkehrsgesellschaft mbH Münster, Deutschland GanztagsHR Business Partner (m/w/d) · Münster, Westfälische Verkehrsgesellschaft mbH · Büro, Verwaltung, Sachbearbeitung · Vollzeit · Du bist der Motor, wir sind das Getriebe · Für unsere Fahrgäste und Kunden legen wir viele Kilometer in Westfalen zurück. Wenn du zur Westfälische Verke ...
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HR Business Partner
vor 2 Wochen
IVOSTUD GmbH Breckerfeld, DeutschlandSind Sie auf der Suche nach einer neuen spannenden Aufgabe? Möchten Sie uns auf dem Weg des weiteren Wachstums begleiten? Bei Ivostud bieten wir eine hervorragende Gelegenheit, unser Team um einen Human Resources Business Partner zu erweitern. · Verstehen Sie sich als Berater und ...
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HR Business Partner
vor 2 Wochen
Hardeck Möbel GmbH & Co. KG Bochum, DeutschlandDas Familienunternehmen HARDECK, gegründet 1937 in Bochum, ist mit fünf Filialen in Bochum, Bramsche, Hamburg, Hilden und Senden sowie dem Online-Shop eins der größten und traditionsreichsten Möbelhäuser Deutschlands. Auf insgesamt mehr als qm Verkaufsfläche präsentieren wir unse ...
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HR Business Partner
vor 4 Tagen
XIAO Beteiligungsgesellschaft mbH Gelsenkirchen, Deutschland CDIJobbeschreibung · Die XIAO Gruppe ist eine mittelständige, inhabergeführte Unternehmensgruppe im Bereich der Immobilienwirtschaft und Gastronomie mit Hauptsitz in Gelsenkirchen. Zu unserem Immobilienbestand, welchen wir durch die Entwicklung von Neubauobjekten und durch Ankäufe s ...
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HR Business Partner
vor 2 Wochen
Phenox GmbH Bochum, DeutschlandDie phenox GmbH ist ein auf die Entwicklung, die Herstellung und den Vertrieb spezialisierter Anbieter von Medizinprodukten der Klasse III zur Behandlung neurovaskulärer Erkrankungen. Unsere innovativen Technologien und Lösungen werden weltweit von Neuroradiologen zur Behandlung ...
HR Business Partner - Bönen, Deutschland - ADECCO
Beschreibung
#Direkte Personalvermittlung - Unbefristeter Arbeitsvertrag#
Bist du bereit, Teil eines innovativen Teams in einem internationalen Unternehmen zu werden? Möchtest du eine Schlüsselrolle in der Gestaltung der HR-Strategie für die DACH-Region und darüber hinaus übernehmen? Dann suchen wir genau dich
Unser Mandant ist der weltweit führende Anbieter von Mehrweg-Transport- und Verpackungslösungen, der die Lieferkette durchgehend bedienen kann und hilft, Nachhaltigkeitsziele zu erfüllen, indem er Lösungen anbietet, die Holz und Kartons erübrigen und Abfall reduzieren.
Deine Aufgaben
Als HR Business Partner berichtest du direkt an den Vice President HR für EMEA und übernimmst eine entscheidende Rolle
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