Pflegefachkräfte (m/w/d) - Osnabrück, Deutschland - Niels-Stensen-Kliniken

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    Niels-Stensen-Kliniken Osnabrück, Deutschland

    vor 1 Monat

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    Voll/Nebenberuflich
    Beschreibung

    Pflegefachkräfte (m/w/d)

  • Niels Stensen Kliniken GmbH Jobportal
  • Niels Stensen Kurzzeitpflege
  • Krankenpflege, Altenpflege, Therapie
  • Voll/Teilzeit
  • Publiziert:
  • Publizierung bis:

    • Wir über uns

    Die Niels-Stensen-Kliniken GmbH ist Trä­ge­rin von sechs so­ma­ti­schen Kran­ken­häu­sern, zwei Fach­kli­ni­ken für Psy­chi­a­trie, Psychosomatik und In­ne­re Me­di­zin so­wie einer Fach­kli­nik für psy­chi­sche und psy­cho­so­ma­ti­sche Er­kran­kun­gen, zwei Al­ten­pfle­ge­hei­men, einer Ein­rich­tung zur solitären Kurz­zeit­pfle­ge, einer Fach­pfle­ge­ein­rich­tung, einem Hos­piz, einer Bil­dungs­ein­rich­tung für Be­ru­fe im Ge­sund­heits­we­sen so­wie zwei Dienst­leis­tungs­ge­sell­schaf­ten im Raum Os­na­brück und dem Emsland. Der Ver­bund be­schäf­tigt rund 6.000 Mit­ar­bei­ter­in­nen und Mit­ar­bei­ter.

    Für unsere vollstationäre Pflegeeinrichtung zur solitären Kurzzeitpflege suchen wir Pflegefachkräfte (m/w/d) in Voll- und Teilzeit.

    Ihr Arbeitsbereich

    Ihr Arbeitsbereich umfasst die pflegerische Versorgung der Kurzzeitpflegegäste der Einrichtung. Bis zu 18 Kurzzeitpflegegäste sowie deren Angehörigen werden hier ganzheitlich durch das gesamte Team begleitet.

    Ihr Profil

  • Eine abgeschlossene Ausbildung zum Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger (m/w/d) oder Altenpfleger (m/w/d)
  • Teamorientiertes, verantwortungsbewusstes Arbeiten
  • Freude an der Pflege, Kreativität und Bereitschaft für neue Wege
  • Belastbarkeit, Flexibilität und Organisationsgeschick
  • Verantwortungsbewusstsein und Motivationsfähigkeit
  • Eine Identifikation mit den Zielen eines christlich geprägten Hauses, vereint mit respektvollem Umgang mit den Ihnen anvertrauten Gästen

    • Gründe, die für uns sprechen

  • Die Tätigkeit in einem motivierten und engagierten Team
  • Kurze Wege zur Hausleitung
  • Eine gezielte und umfangreiche Einarbeitung
  • Systematische Möglichkeiten Ihr Kompetenzprofil zu erweitern, z.B. durch Fort- und Weiterbildung
  • Maßnahmen zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Firmenfitnessprogramm und BusinessBike)
  • Eine Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) mit den üblichen Sozialleistungen