Head of R&D Category Dairy Free - Heimenkirch, Deutschland - Hochland Deutschland GmbH

Beschreibung

Head of R&D Category Dairy Free (m/f/d)Your challenge:

• In the newly created position as Head of R&D Dairy Free (m/f/d) you will be responsible for the R&D project portfolio as well as the product development of innovations, renovations and line extensions of our dairy-free products from the initial product idea to market maturity - understanding consumer insights, customer requirements, the market environment and the Hochland corporate strategy set the development framework here
• You will be the technical and disciplinary head of the Dairy Free product development team of Hochland R&D with currently 9 employees and report directly to the Hochland R&D Director
• You will identify trends and develop long-term R&D development strategies and plans that support the company's innovation goals in the field of dairy-free nutrition. The planning, implementation, monitoring and evaluation of product & technology development projects, bades on trends, consumer insights, sensory and nutritional requirements, among other things, is your central area of responsibility
• In cooperation with your national and international interfaces such as marketing, sales, production and quality management, you will ensure a successful market launch. You coordinate and are responsible for the group-wide R&D project portfolio in the "Dairy Free" area in close cooperation with Corporate Commercial and the Hochland subsidiaries
• You act as a motivator and coach for your employees and develop a powerful team. You will use modern and agile methods

Your recipe for success:

• Degree in food technology, nutritional science, biotechnology or similar field of study
• Several years (at least 5 years) of experience in the food industry (FMCG) with a focus on product development and innovation, preferably in the development of dairy-free products. Ideally several years of experience in a management position with functional and disciplinary responsibility
• Sound knowledge of project management, working in interdisciplinary teams and strong communication skills
• Fluency in written and spoken English in our international environment, as well as a willingness to travel abroad on business
• Excellent ability to build working relationships, support, develop and inspire teams to communicate effectively with different departments and stakeholders in an international context and drive projects forward
• You have a creative personality with an innovative spirit and the ability to solve complex problems. You already have a track record of success in developing and launching new, innovative products
• Tätigkeitsbereich: Forschung und Entwicklung
• Joblevel: Berufseinsteiger/Berufserfahrene
• Standort: Heimenkirch
• Unternehmen: Hochland Deutschland GmbH
• Arbeitszeit: Vollzeit

Noch Fragen?

Silvia Graminsky

Arbeiten bei Hochland

Warum unsere Profis der Produktentwicklung gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten haben Schließlich steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starke Marken und innovative Technologien. Entdecken Sie unsere einzigartige Arbeitswelt, wo über 6.000 "Hochländer" tagtäglich mutig neue Wege beschreiten und von einem Höchstmaß an Freiraum und Flexibilität profitieren. Lust darauf, mit Begeisterung, Spaß und einem tollen Team Prozesse, Strukturen und die Zusammenarbeit noch besser zu machen? Dann verstärken Sie ein tatkräftiges Team am Standort Heimenkirch, wo anspruchsvolle Qualitätsmaßstäbe, hohe technische Standards und internationale Zusammenarbeit eindrucksvolle Ergebnisse garantieren.

Ihre Vorteile bei Hochland

In diesen Hochland-Teams ist – außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job – viel für Sie drin Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden:

• BREITE GESTAL­TUNGS­RÄUME
• ATTRAKTIVE RE­GION MIT HO­HEM FREI­ZEIT­WERT
• HOCHWERTIGE BETRIEBSGASTRONOMIE
• ATTRAKTIVE VER­GÜ­TUNG SOZIAL- UND ZU­SATZ­LEI­STU­NGEN
• FLEXIBLE UND FAMILIEN­FREUND­LICHE ARBEITS­ZEIT­MODELLE
• WILLKOM­MENS­KUL­TUR, IN­TEN­SI­VE BE­TREUUNG