HR-Manager Entgeltabrechnung - Friolzheim, Deutschland - WÖHR Autoparksysteme GmbH

Beschreibung

Über uns

Ein ver­ant­wortungs­volles und abwechslungs­reiches Auf­gaben­gebiet
Kurze Entscheidungs­wege und viel Freiraum, um Ihre Ideen umzusetzen
Die Zusammen­arbeit in einem hoch moti­vierten und auf­ge­schlossenen Team
Ein Arbeits­umfeld, in dem Team­geist und Kollegialität groß­ge­schrieben werden
Flexible Arbeits­zeit­modelle, jähr­lich 30 Tage Urlaub und diverser Zusatz­urlaub
Förderung Ihrer Weiter­bildung
13 Gehälter und leistungs­ge­rechte Ent­lohnung
Weitere interessante Benefits wie z. B. betrieb­liche Alters­ver­sorgung, flexible Arbeits­zeiten, JobRad, kostenlose Mit­arbeiter­park­plätze, Mit­arbeiter­rabatte, leckere Obst­körbe, Zuschüsse für Fitness­studio, Kantine und Kinder­garten und viele mehr

Eigenständige Durch­führung der Ent­gelt­abrechnung für vier Mandanten
Pflege und Prüfung der Stamm­daten im Abrechnungs­programm DATEV und im Zeit­wirt­schafts­programm tisoware
Melde- und Bescheinigungs­wesen
Korrespondenz/Kommunika­tion mit Ämtern, Behörden und Kranken­kassen
Ansprechpartner (w/m/d) für alle ab­rechnungs­relevanten Fragen
Erstellung von Lohn­aus­wertungen und Statistiken
Betreuung und Ab­wick­lung der betrieb­lichen Alters­vor­sorge
Organisation eines profes­sionellen On- und Offboardings
Unterstützung in bereichs­spezi­fischen HR-Projekten (z. B. Digitali­sierung)

Kaufmännische Aus­bildung, idealer­weise mit Schwer­punkt Personal, oder eine ver­gleich­bare Quali­fikation
Mindestens zwei­jährige Berufs­er­fahrung in einer ver­gleich­baren Position
Aktuelle und fundierte Kennt­nisse in der Lohn- und Gehalts­abrechnung sowie im Lohn­steuer- und Sozial­ver­sicherungs­recht
Ausgeprägtes Know-how im Abrechnungs­system DATEV LODAS
Einen selbst­ständigen, gewissen­haften und genauen Arbeits­stil
Dienst­leistungs­orientierung, Proaktivität und Zahlen­affinität sowie Offen­heit für an­grenzende und im Zusammen­hang mit ihrer Tätig­keit stehende Themen­ge­biete

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• Ein ver­ant­wortungs­volles und abwechslungs­reiches Auf­gaben­gebiet
• Kurze Entscheidungs­wege und viel Freiraum, um Ihre Ideen umzusetzen
• Die Zusammen­arbeit in einem hoch moti­vierten und auf­ge­schlossenen Team
• Ein Arbeits­umfeld, in dem Team­geist und Kollegialität groß­ge­schrieben werden
• Flexible Arbeits­zeit­modelle, jähr­lich 30 Tage Urlaub und diverser Zusatz­urlaub
• Förderung Ihrer Weiter­bildung
• 13 Gehälter und leistungs­ge­rechte Ent­lohnung
• Weitere interessante Benefits wie z. B. betrieb­liche Alters­ver­sorgung, flexible Arbeits­zeiten, JobRad, kostenlose Mit­arbeiter­park­plätze, Mit­arbeiter­rabatte, leckere Obst­körbe, Zuschüsse für Fitness­studio, Kantine und Kinder­garten und viele mehr
• Eigenständige Durch­führung der Ent­gelt­abrechnung für vier Mandanten
• Pflege und Prüfung der Stamm­daten im Abrechnungs­programm DATEV und im Zeit­wirt­schafts­programm tisoware
• Melde- und Bescheinigungs­wesen
• Korrespondenz/Kommunika­tion mit Ämtern, Behörden und Kranken­kassen
• Ansprechpartner (w/m/d) für alle ab­rechnungs­relevanten Fragen
• Erstellung von Lohn­aus­wertungen und Statistiken
• Betreuung und Ab­wick­lung der betrieb­lichen Alters­vor­sorge
• Organisation eines profes­sionellen On- und Offboardings
• Unterstützung in bereichs­spezi­fischen HR-Projekten (z. B. Digitali­sierung)
• Kaufmännische Aus­bildung, idealer­weise mit Schwer­punkt Personal, oder eine ver­gleich­bare Quali­fikation
• Mindestens zwei­jährige Berufs­er­fahrung in einer ver­gleich­baren Position
• Aktuelle und fundierte Kennt­nisse in der Lohn- und Gehalts­abrechnung sowie im Lohn­steuer- und Sozial­ver­sicherungs­recht
• Ausgeprägtes Know-how im Abrechnungs­system DATEV LODAS
• Einen selbst­ständigen, gewissen­haften und genauen Arbeits­stil
• Dienst­leistungs­orientierung, Proaktivität und Zahlen­affinität sowie Offen­heit für an­grenzende und im Zusammen­hang mit ihrer Tätig­keit stehende Themen­ge­biete

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