- Erstellung und Umsetzung von Kommunikationskonzepten für die Personalentwicklung
- Entwicklung von zielgruppenorientierten Kommunikationsinstrumenten für Personalentwicklungsthemen sowie für Themen der Beschäftigenbindung und des Performancemanagements
- Mitarbeit an der Gestaltung von digitalen Lernumgebungen auf der internen E-Learning-Plattform
- Mitarbeit an Bildungskonzepten und Talentprogrammen
- Bachelor in den Fachrichtungen Kommunikationspsychologie, Kommunikations- und Medienwissenschaften oder Bildungswissenschaften und einschlägige, stellenrelevante praktische Kenntnisse
- Alternativ: Ausbildung zum/zur Fachangestellten für Medien- und Kommunikationsdienste Fachrichtung Information und Dokumentation und einschlägige, stellenrelevante praktische Kenntnisse
- IT-Kompetenzen, Kenntnisse im Umgang mit der Adobe Creative Cloud sowie mit Video- und Audiotechnik
- Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
- Agiles Mindset, Kreativität und Präsentations- und Moderationstechniken
- Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
- Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
- Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
- Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female-Leadership-Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
- Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage / Woche, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung etc.), betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen
- Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt
- Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert
- Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht
- Bewerbungen mit anderen Ausbildungsabschlüssen werden im Einzelfall geprüft und können ggf. im Zusammenhang mit Vorkenntnissen und Berufserfahrungen anerkannt werden
Mitarbeiter:in Personalentwicklung Kommunikation - Berlin, Deutschland - Berliner Wasserbetriebe
Beschreibung
Über uns
Die Berliner Wasserbetriebe sind mit über 4.600 Mitarbeiter:innen das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber.
Job-ID: 3496Standort: Berlin, Cicerostraße 24Beginn / Rahmenbedingungen: ab sofort / befristet
Die Personalentwicklung entwickelt, implementiert und begleitet Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumente, -programme und -projekte. Gleichzeitig ist sie für das Performancemanagement sowie die Bindung der Beschäftigten verantwortlich.
Was Sie bei uns bewegen
Das bringen Sie mit
Gute Gründe für eine Karriere bei uns
Bezahlung
Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 10 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.
Informationen zur Bewerbung
Haben Sie Fragen rund um die Anstellung bei den Berliner Wasserbetrieben oder den Bewerbungsprozess? Ihr Recruiter Benedict Stenschke beantwortet gern Ihre Fragen. E-Mail:
Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem vollständigen Bewerbungsprofil (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie ggf. Nachweis über Schwerbehinderung) bis zum unter Angabe der Job-ID über unsere Karriereseite.
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