Bereichsleiter, produktmanager - München, Deutschland - GoHiring GmbH

Beschreibung

80335 München Festanstellung Veröffentlicht: 08.05.Das erreichen wir durch eine nachhaltige, innovative Technologie, die Sicherstellung von Nutzerzufriedenheit, einen zuverlässigen Service und die Expansion in Europa. Komm in unser Team, um gemeinsam etwas zu bewegen und um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Wir ertüchtigen Elektrofachkräfte, Hardware-Hersteller, Full-Service Provider und Elektrogroßhändler, ihre Kunden bestmöglich zu betreuen und somit Erfolg in der eMobility zu erzielen. Discovery: Du entwickelst ein tiefes Verständnis rund um das Laden von Elektrofahrzeugen, die NutzerInnen unserer Produkte und unsere wichtigsten Mitbewerber. Dir bereitet es Freude, durch verschiedenste Methoden Elektrofachkräfte, Hardware-Hersteller und Full-Service Provider mit ihren Bedürfnissen und Problemen jeden Tag ein Stück weit besser zu verstehen.
Development: Aufbauend auf Deinem Wissen über Markt und NutzerInnen, identifizierst du frühzeitig Opportunitäten für die Produktentwicklung. Du involvierst zentrale MitspielerInnen, validierst erste MVPs mit NutzerInnen, definierst das Produkt, formulierst Metrics zur Erfolgsmessung und gewinnst das Tech-Team für Deine Lösung.
Du bringst mehr als 5 Jahre Berufserfahrung im SaaS Produktmanagement sowie vorzeigbare Produkterfolge mit.
Du entwickelst aus Leidenschaft die besten Produkte für Deine Zielgruppen, verfügst dabei über viel Eigeninitiative und fühlst Dich in cross-funktionalen Teams und an der Schnittstelle zum Tech-Team sehr wohl.
Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
Agile Teams & gemeinsame Zielsetzung: Wir arbeiten in agilen Teams und entwickeln teamübergreifend Lösungen für unsere Zielgruppen. Abgestimmt mit unseren strategischen Unternehmenszielen, setzen sich unsere Teams mit Hilfe von KPIs ihre Ziele selbst.
Umfangreiches Onboarding: Im Rahmen unseres teamübergreifenden Onboardings erhältst Du Einblicke in jedes Team bei reev sowie in unsere Unternehmenskultur und -werte. Darüber hinaus haben alle Newbies eine/n Onboarding-Buddy, der/die ihnen bei allen Fragen zur Seite steht.
Growth Mindset: Wir unterstützen Deine individuellen Lernbedürfnisse, da wir der festen Überzeugung sind, dass Lernen sowie Deine persönliche und berufliche Entwicklung der Schlüssel unseres gemeinsamen Erfolgs sind.
Teamwork makes the dream work: ... deshalb treffen wir uns monatlich zu gemeinsamen Teamevents und einmal im Jahr zu einem Team Retreat.
Work-Life-Integration: Wir haben 28 Tage Urlaub pro Jahr sowie weitere freie Tage zwischen Weihnachten und Neujahr. Darüber hinaus bieten wir Dir ein hybrides Arbeitsmodell, um die bestmögliche Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Nachhaltige Mobilität und Corporate Fitness: Wir bezuschussen Fahrkarten für öffentliche Verkehrsmittel oder eine JobRad-Mitgliedschaft. Kleine und große Benefits: Durch unsere Kooperationen mit FutureBens sowie Corporate Benefits kannst Du aus einer Großzahl an Angeboten und Prozenten bei nachhaltigen sowie namhaften Marken wählen.
Wir glauben an Mobilität ohne Emissionen, die im Einklang mit Mensch und Umwelt steht. Wir leisten mit unseren Lösungen rund um unsere selbst entwickelte Lade-Plattform unseren Beitrag zum Aufbau eines globalen Ladeinfrastruktur-Netzwerks.
Unser Team setzt auf eine offene und heterogene Kultur, in der selbstbestimmt gearbeitet wird. Werde Teil unseres Teams und lass Dich von unserer Vision inspirieren.
Wir sind überzeugt, dass Vielfalt jeglicher Art unsere Teams bereichert und ein diverses Arbeitsumfeld Innovation fördert. Wir freuen uns daher über jede einzelne Bewerbung - unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, Alter, sexueller Orientierung, Religion, politischer Meinung, wirtschaftlichem oder sozialem Status, Sprache, Familienstand, Aussehen, einer Behinderung oder (chronischen) Krankheit, etc.