- Beratung von Führungskräften und MitarbeiterInnen zu sämtlichen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen
- Begleitung des Ein- und Austrittsprozesses sowie des Onboardings neuer MitarbeiterInnen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat
- Unterstützung unseres People Attraction & Talent-Teams, insbesondere beim Recruiting von Führungskräften und ausgewählten Fachpositionen
- Kompetenzzentrum innerhalb unserer HR-Abteilung für die Themen Gehaltsentwicklung und Mitarbeiterbindung
- Erstellung von Auswertungen, Analyse der Daten und Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen
- Mitwirkung bei übergreifenden Personalprojekten und an der kontinuierlichen Optimierung, Harmonisierung und Standardisierung unserer HR-Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit einem/mehreren P&C Coordinator zwecks Einsteuerung der administrativen Aufgaben
- Regelmäßige Kontakte zu einem International P&C Business Partner und ggf. auch globalen Führungskräften in englischer Sprache
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personalarbeit
- Mehrjährige berufliche Vorerfahrung in einer vergleichbaren Position
- Praxiserprobte arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Sichere Deutsch- & Englischkenntnisse
- Service- und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie eine Hands On-Mentalität
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeiten
-
Nordex Group Rostock, DeutschlandEinst ein Pionier, ist die Nordex Group heute einer der weltweit größten Hersteller von Windkraftanlagen. Aktiv in mehr als 30 Ländern weltweit, besteht das #TeamNordex aus mehr als 8.300 Mitarbeitenden. Was uns eint, ist unsere Leidenschaft für erneuerbare Energien und die gemei ...
Personalreferent / HR Consultant (m/w/d) (befristet als Elternzeitvertretung) - Rostock, Deutschland - Nordex Group
Beschreibung
IHRE AUFGABEN
Aufgrund einer Elternzeitvertretung ist diese Stelle zunächst auf 1 Jahr befristet.
IHR PROFIL
Nordex verfolgt eine Politik gleichberechtigter Jobchancen. Alle Entscheidungen im Bewerbungsprozess werden unabhängig von Religion, Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität oder Behinderungen und in voller Übereinstimmung mit allen gültigen Gesetzen getroffen.
Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Eine Beschäftigung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung Um es Ihnen leichter zu machen, verzichten wir gern auf ein Anschreiben.