Fallmanager/in (U25/Ü25) im Bereich SGB II (m/w/d) - Troisdorf

Wir, das Jobcenter Rhein-Sieg, sind eine dienstleistungsorientierte Verwaltung und sorgen für die Grundsicherung von rund Menschen im Rhein-Sieg-Kreis. Wir unterstützen die arbeitsuchenden Kundinnen und Kunden bei ihrer Eingliederung in den Arbeitsmarkt. Mit unseren sieben Geschä ...

Jobbeschreibung

Wir, das Jobcenter Rhein-Sieg, sind eine dienstleistungsorientierte Verwaltung und sorgen für die Grundsicherung von rund Menschen im Rhein-Sieg-Kreis. Wir unterstützen die arbeitsuchenden Kundinnen und Kunden bei ihrer Eingliederung in den Arbeitsmarkt. Mit unseren sieben Geschäftsstellen sind wir im ganzen Rhein-Sieg-Kreis vertreten und kompetenter Ansprechpartner für alle Leistungen nach dem Zweiten Buch Sozialgesetzbuch (SGB II).

Unsere aktuell mehr als 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden dabei das Fundament für einen nachhaltigen Erfolg. Diversität und die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie sind uns besonders wichtig; über die Hälfte unserer Beschäftigten sind Frauen. Rund 12% der Belegschaft sind schwerbehindert oder gleichgestellt. Bei uns arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen sozialen und kulturellen Hintergründen. Für weitere Informationen besuchen Sie uns auch gern auf unsere Internetpräsenz www.jobcenter-rhein-

Ihre strukturierte Einarbeitung sowie eine zielgerichtete persönliche wie auch fachliche Weiterentwicklung sind uns besonders wichtig und gehören zu den wesentlichen Säulen dieses Erfolgs.

Über die Einstellungsbehörde Rhein-Sieg-Kreis suchen wir ab sofort einen Fallmanager/eine Fallmanagerin für die Dienstorte Rheinbach oder Troisdorf.

Ihre Aufgaben:

• Planung, Steuerung und Durchführung des individuellen Fallmanagementprozesses
• Beratung und Entscheidung zum individuellen Hilfebedarf
• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung des Betreuungsnetzwerkes
• Auswahl von bzw. Entscheidung über individuelle Eingliederungsleistungen
• übergreifende Kooperation mit Dritten im Sinne von Netzwerkarbeit
• Betreuung von Eingliederungsmaßnahmen (einschl. Planung, Koordination und Qualitätssicherung)
  Integration in Erwerbstätigkeit

Ihr Profil:

• abgeschlossenes Fachhochschulstudium/Hochschulstudium der Betriebs- oder Personalwirtschaft, Sozialpädagogik, Sozialen Arbeit oder vergleichbare Qualifikation
• oder abgeschlossener Verwaltungslehrgang II an einem Studieninstitut bzw. einer Verwaltungsschule als Verwaltungsfachwirt/in
• oder vergleichbares Profil
• individuelle Zertifizierung als Fallmanager/-in durch die Deutsche Gesellschaft für Care- und Casemanagement (DGCC)
• oder die Bereitschaft, die Individuelle Zertifizierung im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses zu absolvieren
• Grundkenntnisse der relevanten Rechtsgrundlagen im Rechtskreis SGB II
• Grundkenntnisse in benachbarten Rechtsgebieten (insbes. SGB VIII, IX, XII)
• fundierte Kenntnisse in Berufskunde und des zielgruppenspezifischen regionalen Arbeits- und Ausbildungsmarktes
• Grundkenntnisse des betrieblichen Personalwesens
• fundierte Kenntnisse der Systemsteuerung, der Leistungssteuerung und des Netzwerkmanagements
• fundierte Kenntnisse der zielgruppenspezifischen Handlungsfelder
• fundierte Kenntnisse relevanter MS-Office- und IT-Fachanwendungen
• sorgfältige, gewissenhafte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsfähigkeit
• gute Problemlösungskompetenz
• ausgeprägter Gestaltungswille
  hohe Belastbarkeit

Wir bieten Ihnen:

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag für eine interessante und äußerst abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld
• Bezahlung nach dem TVöD, Entgeltgruppe E 11. Neben dem tariflichen Entgelt erhalten Sie die im öffentlichen Dienst üblichen zusätzlichen Sozialleistungen (z. B. Vermögenswirksame Leistungen, zusätzliche Altersvorsorge)
• wir bieten Ihnen die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben
  flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice unterstützen Sie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Die Arbeit bei uns ist in Vollzeit oder Teilzeit möglich, wobei wir verschiedene und individuell abgestimmte Modelle anbieten können. Wir haben eine sehr moderne Arbeitsumgebung, auf deren Grundlage wir offensiv Homeoffice nutzen können.

Der Umfang der Arbeitstage im Homeoffice richtet sich dabei nach den dienstlichen Erfordernissen.

Wir freuen uns besonders über die Bewerbung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen, die wir bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigen. Da wir viele Menschen mit Beeinträchtigungen zu unserer Belegschaft zählen dürfen, verfügen wir hier über umfangreiche Erfahrungen, z.B. bei der Gestaltung eines bedarfsgerechten Arbeitsumfeldes. Mit unserer Inklusionsvereinbarung wollen wir uns aber auch zukünftig noch aktiver für Inklusion und Vielfalt einsetzen. Sofern Sie Fragen haben, wenden Sie sich gerne an Herrn Lüdtke als die Vertrauensperson für schwerbehinderte oder gleichgestellte Beschäftigte im Jobcenter (Jobcenter-rhein-sieg.-). Wir unterstützen Sie gerne auf Ihrem individuellen Weg.

Das Auswahlverfahren gliedert sich in zwei Teile: Zunächst erhalten Sie bei Erfüllung der Zugangsvoraussetzungen einen web-basierten Eignungstest per E-Mail. Dieser wird nach aktuellem Stand am versendet. Bei positivem Testergebnis folgt die Teilnahme an einem strukturierten Auswahlgespräch mit einem fachlichen Rollenspiel.

Die Auswahlgespräche sind nach heutigem Stand für den und den geplant.