Junior SAP Business Analyst - Hamburg, Deutschland - Academic Work GmbH

    Academic Work GmbH
    Academic Work GmbH Hamburg, Deutschland

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    Academic Work GmbH background
    Permanent, Ganztags
    Beschreibung

    Du hast Lust Unternehmen bei digitalen Lösungen in der Immobilienwirtschaft zu beraten und diese direkt umzusetzen? Dann bewirb dich als Junior SAP Business Analyst (m/w/d) und finde deinen Einstieg in die IT-Beratung.

    Über die Position

    Unser Partnerunternehmen möchte weiter wachsen und bietet dir daher die Möglichkeit als Junior SAP Business Analyst (m/w/d) in Hamburg, München,Frankfurt am Main, Kassel oder Rosenheim zu starten.

    Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Direktvermittlung. In Absprache mit unserem Partnerunternehmen wird der Bewerbungsprozess komplett von Academic Work gesteuert.

    Das bieten wir dir

    • Du hast die Möglichkeit von einem der Standorte (Hamburg, München, Frankfurt am Main, Kassel oder Rosenheim) zu arbeiten und nach der Einarbeitung komplett remote.
    • Neben einem Einarbeitungsprogramm warten SAP Zertifizierungen auf dich, bei denen die Kosten komplett übernommen werden.
    • Du arbeitest gerne im Team? Jährliche Ausflüge nach zum Beispiel Budapest, Rom oder Barcelona fördern neue Themen und den Teamspirit.

    Aufgaben

    • Du berätst Kund:innen hinsichtlich neuer SAP Systeme, um Prozesse zu verbessern.
    • Du planst, konzeptionierst und implementierst Produkte für Kunden im Bereich der Immobilienwirtschaft.
    • Dabei übernimmst du neben der Implementierung auch die Nachbetreuung neuer Systeme beim Kunden.

    Wir suchen

    • Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL oder Ähnliches
    • Du hast erste Erfahrungen im SAP Umfeld gesammelt (zum Beispiel in den Modulen FI, FI-FC, FI-AA, TR, CO, RE-FX oder im Bereich ECCS)
    • Verhandlungssichere Deutsch- (C1 Level) und fließende Englischkenntnisse (B2 Level)

    Unser Rekrutierungsprozess

    Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt. Dabei umfasst das Auswahlverfahren zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden, sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.