HR Controller - Frankfurt

Nur für registrierte Mitglieder Frankfurt, Deutschland

vor 2 Tagen

40.000 € - 62.000 € (EUR) pro Jahr *

* Diese Gehaltsspanne ist eine Schätzung von beBee

Jobbeschreibung

Diese Position als HR-Controller m/w/d verbindet strategische HR-Projekte mit fundierter datenbasierter Analysekompetenz. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die HR-Prozesse aktiv weiterdenkt, optimiert und neu gestaltet – und dabei über klassische Standard-Reportings hinausgeht. Durch aussagekräftige Kennzahlen, individuelle Analysen und Trendbewertungen wird eine belastbare Entscheidungsgrundlage für eine nachhaltige und zukunftsorientierte Personalsteuerung geschaffen.

Einsatzort: Frankfurt
Kennziffer:
Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet)

Aufgaben
Kennzahlen & Reporting: Erstellung, Analyse und Interpretation personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Reports sowie Ableitung von Trends und Handlungsempfehlungen
Zusammenarbeit und Unterstützung: Unterstützung der People & Culture Leitung des Geschäftsbereichs und der Gesellschaften durch fundierte Analysen und Szenariobetrachtungen
Budget & Forecast: Überwachung des jährlichen Personalkostenbudgets sowie Analyse des Personalaufwands und Erstellung von Forecasts
Prozessoptimierung: Weiterentwicklung von HR‑Controlling‑Prozessen, Tools und Standards
HR-Projekte: Mitwirkung an strategischen HR‑Projekten

Profil
Qualifikation: Abgeschlossenes Studium z. B. Betriebswirtschaftslehre / Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung z. B. Industriekaufmann mit idealerweise mehrjähriger Berufserfahrung
Berufserfahrung: Erfahrung im Personalcontrolling oder im Controlling-Umfeld inkl. fundierte Kenntnisse der Personalkosten und Aufwendungen
IT- und Systemkenntnisse: Sehr gute Kenntnisse in MS Office, Access, Excel insbesondere in der Makro-Programmierung sowie SAP HCM und SuccessFactors
Datenanalyse & Tools (wünschenswert): Erfahrung mit Datenanalysen- oder Visualisierungstools, z. B. Power BI
Persönliche Kompetenzen: Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen, Erfahrung in Stakeholder-Management und bereichsübergreifenden Zusammenarbeit

Wir bieten
Verlässlichkeit: Unbefristete Anstellung in einem internationalen Umfeld bei einem krisensicheren, wachsenden Unternehmen
Vergütung & Zusatzleistungen: Eine leistungsbezogene und faire Bezahlung, Jubiläumsprämien etc.
Flexibilität & Erholung: 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf
Vorsorge & Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge sowie Dienstradleasing
Perspektiven + SPIE Akademie: Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten über unsere unternehmenseigene Akademie, sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe
Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm: Wir bieten die Chance durch vergünstigte SPIE-Aktien direkt vom Erfolg unseres Unternehmens zu profitieren
Prämie bis zu 2.550 €: Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm "Gute Leute kennen gute Leute"
Team & Zusammenarbeit: SPIE wurde als Great Place to Work ausgezeichnet - Eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit kollegialem Miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe ist uns besonders wichtig
Firmenevents: Neben verschiedenen Events besteht die Möglichkeit als Teil unseres Teams an dem SPIE Football Challenge Cup oder La Parisienne - Frauenlauf in Paris teilzunehmen
Corporate Benefits: Rabatte in den Bereichen Shopping, Freizeit und Reisen
Unterstützungsfond: Möglichkeit den Rest Cent der Nettovergütung zu spenden, um finanzielle Hilfe bei unverschuldeten Notlagen zu erhalten
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein: Klimaschutz zählt zu den wichtigsten Aufgaben unserer Zeit. Wir als SPIE setzen uns seit vielen Jahren mit unseren Dienstleistungen dafür ein und sehen uns als Teil der Lösung für eine nachhaltige Zukunft

Wir freuen uns über eine aussagekräftige Bewerbung oder über eine Empfehlung (SPIE-Mitarbeiterempfehlungsprogramm).