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Rostock

    Familienpfleger Familienpflegerin - Rostock, Deutschland - IB Nord

    IB Nord
    Default job background
    Nebenberuflich, 30-39 Wochenstunden
    Beschreibung

    Ihre Aufgaben

    : Familienpflege ist eine ambulante, aufsuchende Unterstützungsleistung im Rahmender Hilfen zur Erziehung.
  • Sie unterstützen Familiensysteme bei der Bewältigung des Alltags
  • Gemeinsam mit den Sorgeberechtigten erarbeiten Sie Haushaltspläne und begleiten deren Umsetzung
  • Sie geben Anleitung bei der Säuglingspflege und begleiten die Sorgeberechtigten bei Bedarf zu Kinder- und Fachärzten
  • Unterstützung der Familien beim gesunden und preiswerten Einkauf, Hilfe bei der Auswahl von altersgerechtem Spielzeug und witterungsentsprechender Bekleidung sind weitere Aufgaben der Familienpflege
  • Eine gute Zusammenarbeit mit vorhandenen Netzwerken wie beispielsweise Sozialpädagogische Familienhilfe und Familienhebammen ist ein wichtiger Bestandteil Ihrer Arbeit
  • Ihr Profil:

  • Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in oder Familienpfleger*in.
  • Erfahrungen im Bereich Familienpflege sind wünschenswert, aber nicht Bedingung
  • Sie sind bereit Fortbildungsangebote zu nutzen und sich neues Wissen anzueignen
  • Eine wertschätzende und empathische Arbeitsweise ist Ihnen wichtig
  • Sie haben ein hohes Maß an Selbständigkeit und verfügen über eine gute Selbstorganisation
  • Sie sind teamfähig, flexibel und pflegen einen professionellen Umgang mit Nähe und Distanz
  • Ihre Vorteile

    Finanzielle Vorteile

  • Eigener Mantel- und Entgelttarifvertrag inklusive Weihnachtsgeld
  • Corporate Benefits-Rabatte für Mitarbeitende
  • "Mitarbeitende werben Mitarbeitende"-Prämie
  • Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
  • Wunsch-Fahrrad zu Sonderkonditionen als Leasing-Firmenrad
  • Work-Life Balance

  • 30 Tage Jahresurlaub
  • Gesundheitsprävention und -förderung
  • Umfangreiche betriebsärztliche Betreuung und betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
  • Talentmanagement

  • Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
  • Jahresgespräche zur persönlichen Zielvereinbarung und Entwicklung
  • Begleitete Einarbeitung
  • Supervision
  • Unternehmenskultur

  • Gestaltungsspielraum und wertschätzender Umgang
  • Interessenvertretung und -förderung durch Betriebsräte
  • Schwerbehindertenvertretung und Ombudsbeauftragte
  • Unternehmensveranstaltungen wie z.B. Sommerfest
  • Willkommenstag
  • Wenn es möglich ist, kommen wir den Wünschen nach flexibler Arbeitszeit und