Leiter:in Anlagen- und Life Cycle Management STE - Munich, Deutschland - DB InfraGO AG

    DB InfraGO AG
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    Beschreibung

    Stellenbeschreibung

    Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Leiter:in Anlagen- und Life Cycle Management STE (w/m/d) für die DB InfraGO AG am Standort Frankfurt (Main) oder München. Deine Aufgaben:
  • Modellierung und Weiterentwicklung von RAM-Modellen (Reliability, Availability, Maintainability) für die Gewerke Leit- und Sicherungstechnik (LST), Bahnübergang (BÜ) und Oberleitung (OL)
  • Entwicklung übergreifender Investitions- und Präventionsprogramme, auch in Bezug auf die 3-i Strategie, sowie Entwicklung, Koordination und Abstimmung von Obsoleszenzstrategien für die LST inkl. DSD
  • Aktualisierung und Vervollständigung des Präventionskatalogs für die vorbeugende Instandhaltung der Gewerke LST, BÜ und OL
  • Führung eines Teams von ca. 13 Mitarbeiter:innen an den Standorten München und Frankfurt
  • Nachhalten von Maßnahmenumsetzungen und Auswertung von Wirkzusammenhängen (Umsetzungs- und Wirkmonitoring)
  • Weiterentwicklung der Planungsvorgaben für die Materialwirtschaft und Fortschreibung der LCM-Blätter des 3-i Modells
  • Mitwirken bei allen planungsrelevanten Abstimmungsrunden auf Geschäftsfeldebene
  • Entwicklung und Umsetzungsbegleitung der Hochleistungsprävention für das Hochleistungsnetz für die Gewerke LST, BÜ und Oberleitung und Berichterstattung an den Leiter Anlagen- und Life Cycle Management
  • Dein Profil:
  • Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Ingenieurswissenschaften oder vergleichbarer Schwerpunkt
  • Erfahrungen im operativen sowie im strategischen Management, gerne auch erste Führungserfahrungen
  • Kenntnisse im Bereich Bewirtschaftung, Instandhaltung und Erneuerung der LST, BÜ und OL
  • Kenntnisse zum Life Cycle Management
  • Operative Durchdringung von der Konzeption bis hin zur Umsetzung und Erfahrung/ Kenntnisse in der Konzeption von IH-Programmen
  • Kommunikationsstark und Freude am Netzwerken sowie gutes Stakeholdermanagement
  • Ausgeprägte Teamorientierung, auch crossfunktional
  • Freude an der Entwicklung, Befähigung und Führung von Mitarbeiter:innen