Initiativbewerbung: Projektmanager - Berlin - ReqPOOL

Beschreibung

Deine Aufgaben

• Du übernimmst ein oder mehrere Projekte in den Bereichen Strategieentwicklung, Spezifikation, Softwarebeschaffung sowie Softwareeinführung
• Du erhebst mit dem Kunden Ist- und Ziel-Bild und erstellst Business Cases für Softwareablöse- und Migrationsprojekte
• Du leitest Workshops, bereitest Anforderungen professionell auf und dokumentierst sie
• Du erstellst hochwertige Markt- und Datenanalysen, Ausschreibungsunterlagen sowie aussagekräftige Benchmarkings
• Beim Software-Rollout managst du das Projekt eng mit Kunden und Partnern, erstellst Prozessmodelle und gewährleistest Qualitätssicherung
• Du koordinierst die Kundenkommunikation, erweiterst dein Netzwerk und nutzt Cross-Selling-Chancen

Deine Qualifikation

• Du hast ein Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder ein Studium mit hohem IT-Bezug erfolgreich abgeschlossen
• Du verfügst über einschlägige Berufserfahrung in der Digitalisierungs- bzw. IT-Beratung
• Du verfügst über Erfahrung in agilen Projektmanagement-Methoden (z. B. Scrum, Jira, PMP, Prince2) und idealerweise über entsprechende Zertifizierungen
• Du bist reisebereit im deutschsprachigen Raum, ergänzend zur Büro- und Home-Office-Arbeit
• Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau

Zusammenfassung & Benefits

Projektmanager (m/w/d) übernehmen neben der Projektarbeit, die Projektleitung - bei einem oder mehreren - unserer Software-Digitalisierungsprojekte und sorgen für das optimale Projektergebnis. Sie sind maßgeblich für die Repräsentation der Marke ReqPOOL ggü. den Kunden zuständig, sorgen somit für enge Kundenbeziehungen und Cross-Selling Möglichkeiten.

Je nach Erfahrung und Qualifikation liegt dein Gehalt im Bereich von 70.000€-78.000€. Weitere Benefits sind gegliedert nach unseren vier Arbeitsplatzkonzepten:

PERSONAL DEVELOPMENT

Eine bezahlte Weiterbildungswoche
• Weiterbildungen & Zertifizierungen 
• Counselor als Karrierecoach 
• Hohe Lernkurve "Training on the job" 
• ReqPOOL Academy 
• Transparente Erfolgsmessung mit incentiviertem Belohnungssystem

NEW WORK BALANCE

Offenheit für individuelle Anpassung unserer Arbeitszeitmodelle 
• Remote Arbeit & Home Office 
• Flexible Arbeitszeitgestaltung 
• Moderne Arbeitsplatzausstattung 
• Effektive Minimierung von Mehrarbeit

TEAM-ORIENTED WORKING

Flach gelebte Hierarchien 
• Proaktive & lösungsorientierte Feedbackkultur 
• Proaktiver branchenübergreifender Wissensaustausch 
• Company, Team Events & Workations

EQUAL OPPORTUNITIES

Transparenter Karrierepfad 
• Qualifikationsbedingte Beförderungen 
• Gleiche Gehaltsstrukturen pro Karrierelevel 
• Task-Force & Weiterbildungen u. a. Diversity 
• "Equalita" Auszeichnung Frauenförderung