Teamleiter:in Webentwicklung - Mülheim an der Ruhr, Deutschland - Spilberg

Beschreibung

Für einen Geschäftspartner von der Spilberg suchen wir ab sofort eine/n TeamleiterIn Webentwicklung mit Erfahrung im Teammanagement und agilen Umfeld. Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung in der Führungsebene? Dann lesen Sie weiter und erfahren Sie mehr über Ihren nächsten Arbeitgeber

Ihre Aufgaben:

Als LeiterIn eines agilen Teams von Frontend-Entwicklern übernehmen Sie die Verantwortung für die Einstellung, Schulung, Führung und Entwicklung der Teammitglieder. Dabei liegt Ihr Fokus darauf, die Einhaltung von Qualitätsstandards , Best Practices und Coding-Richtlinien sicherzustellen. Sie coachen das Team in der Entwicklung von Frontend-Architekturen, Komponenten und Funktionen und sind stets darauf bedacht, technologische Trends zu erkennen, zu bewerten und neue Technologien sowie Softwarekomponenten einzuführen.

Ein aktives Risikomanagement im Entwicklungsprozess sowie die nahtlose Integration und Bereitstellung von Webanwendungen durch die Zusammenarbeit mit anderen Teams , einschließlich Backend-Entwicklung, Infrastruktur und Qualitätssicherung, gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie identifizieren technische Herausforderungen und bieten Lösungen zur Optimierung der Leistung an.

Ihr Profil:

Ihr Profil sollte ein abgeschlossenes Studium der Informatik, Softwaretechnik oder eine vergleichbare Qualifikation umfassen. Zudem ist Führungserfahrung oder Verantwortungsübernahme, zum Beispiel als Team Manager, Agile Coach, Scrum Master oder Product Owner, erforderlich . Erfahrungen in der Leitung und Motivation von Entwicklerteams, vorzugsweise in einem agilen Umfeld , sind ebenfalls erwünscht. Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten, werden erwartet. Starke Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe technische Herausforderungen zu bewältigen, runden Ihr Profil ab. Selbstmotivation, Eigeninitiative und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein werden ebenfalls vorausgesetzt. Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch , sowohl schriftlich als auch mündlich, sind erforderlich.

Benefits:

Das Unternehmen legt großen Wert auf das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der MitarbeiterInnen. Dazu bieten sie eine Vielzahl von Benefits , die ein ausgewogenes und erfülltes Arbeitsleben ermöglichen.

Mit großzügigen 30 Urlaubstagen pro Jahr können die MitarbeiterInnen ihre freie Zeit optimal nutzen, sei es für Entspannung oder persönliche Interessen. Zudem ermöglichen sie mobiles Arbeiten, um Flexibilität und Work-Life-Balance zu fördern. Zudem wird in die berufliche Entwicklung durch Seminare und Fortbildungen investiert, um ihr Potenzial bestmöglich zu entfalten.

Darüber hinaus bieten das Unternehmen attraktive Sonderzahlungen und Prämien an, um Leistung und Engagement der MitarbeiterInnen zu honorieren.

Die Gesundheit der MitarbeiterInnen liegt dem Arbeitgeber ebenfalls am Herzen. Daher bieten sie Gesundheitsurlaube an, um Erholung und Regeneration zu fördern. Nicht zuletzt werden regelmäßige Teamevents organisiert.

Sie sehen sich in der Stellenbeschreibung wieder? Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung