Führungskräfte- & Organisationsentwickler (m/w/d) - Lippstadt - NextLevel Advisory GmbH (i.G.)

Beschreibung

Führungskräfte- & Organisationsentwickler (m/w/d)NextLevel Advisory GmbH (i.G.), Lippstadt

Gehalt vertraulich

UNSER AUFTRAGGEBERUnser Mandant mit Standort in NRW sucht eine erfahrene Persönlichkeit, die Führungskräfte und Organisationen in ihrer Entwicklung begleitet - vom Mittelstand bis zum internationalen Konzern. Die Rolle verbindet Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung, Soft-Skill-Training, Kulturarbeit und Projektmanagement in einem herausfordernden, abwechslungsreichen Beratungsumfeld. Sie gestalten Programme, moderieren Workshops, entwickeln Konzepte und wirken aktiv an der Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs mit. Die Position ist ideal für Menschen, die gerne gestalten, Verantwortung übernehmen und als Sparringspartner auf Augenhöhe wirken.

Führungskräfte- & Organisationsentwickler (m/w/d)in Festanstellung oder als FreelancerIHRE AUFGABENFührung & EntwicklungDurchführung von Führungskräfte-QualifizierungsprogrammenLeitung von Führungstrainings, offenen Seminaren und Inhouse-SchulungenEntwicklung von Führungsteams durch Workshops, Reflexionsformate und Team-Interventionen

Organisations- & KulturentwicklungModeration von Kultur- und Teamentwicklungs-Workshops, u. a. in GroßkonzernenBegleitung von Veränderungsprozessen und organisationalen EntwicklungsinitiativenVermittlung zentraler Soft Skills (Feedback, Kommunikation, Konfliktlösung) auf Mitarbeitenden-EbeneChange-Beratung in der Transformation von Unternehmen

Konzeption & WeiterentwicklungKonzeption und Weiterentwicklung des Führungs- und Change-Footprints der Boutique-BeratungGestaltung neuer Formate, Produkte und TrainingsmoduleOptional: Mitwirkung am Ausbau des Geschäftsbereichs inkl. vertrieblicher Impulse

IHR PROFILMust-havesMehrjährige Erfahrung in Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung oder ChangeTrainerschein und einschlägige Berufserfahrung in der GruppenmoderationAbgeschlossenes StudiumBegeisterung für Menschen, Gruppenprozesse und DynamikenIdealerweise erste FührungserfahrungMobilität und sehr gute EnglischkenntnisseStarke konzeptionelle FähigkeitenErfahrung als TrainerIn, Coach oder HR-BeraterIn (z. B. in Restrukturierung, Transformation, HR-Management)Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands

Nice-to-havesVertriebliche Stärke oder Interesse an Business DevelopmentFreude daran, einen Geschäftsbereich aktiv mitzugestaltenErfahrung in Persönlichkeitsdiagnostik

WARUM DIESE ROLLE BESONDERS ATTRAKTIV ISTEin starkes, großartiges Team mit hoher Leistungsorientierung und echter Kollegialität

Hybrides Arbeiten mit nur einem Präsenztag pro Monat

Exzellente Support-Strukturen: PMO-Unterstützung und hochwertige Foliengestaltung durch design- und projektmanagementerfahrene Kolleginnen

Gestaltungsspielraum: Möglichkeit, den Führungs- und Change-Footprint aktiv weiterzuentwickeln

Abwechslungsreiche Kundenlandschaft - von Verteidigungsindustrie bis Versicherungsbranche

Perspektive: Entwicklung zum Sparringspartner auf Augenhöhe für die Geschäftsführung oder Hineinwachsen in diese Rolle

PERSPEKTIVE & ENTWICKLUNGDie Rolle bietet die Chance, als Führungskräfte- und Organisationsentwickler*in anerkannt zu werden und gleichzeitig die Zukunft des Geschäftsbereichs mitzugestalten. Unser Kunde wünscht sich langfristig einen Sparringspartner, der Lust hat, gemeinsam zu wachsen, Formate weiterzuentwickeln und den Footprint der Beratung auszubauen.Direkt auf diese Stelle bewerben