- #Responsibility: Du übernimmst eine Schlüsselrolle als Verantwortlicher für das das Staffing in unseren Transformationsprojekt
- #ProcessOwner: Als Process Owner für das effiziente Ressourcen- und Skillmanagement leistest du einen Beitrag zur Optimierung der Arbeitsabläufe und spielst eine wesentliche Rolle bei der strategischen Entwicklung unseres Transformationsprogramms
- #Sourcing: Du stellst das strategische Sourcing in unserem Transformationsprogramm sicher, hierzu arbeitest du eng mit den Schnittstellen aus Business und Recruiting, sowie externen Partner zusammen
- #Reporting: Die Verantwortung trägst du für alle Staffing Reportings bis auf C-Level-Ebene, dabei hierfür bereitest du komplexe Informationen klar und präzise auf und unterstützt somit strategische Entscheidungen auf höchster Ebene
- #Integration: Du arbeitest eng mit der Transformations-Academy zusammen, ziel dabei ist es neue Kolleginnen reibungslos in das Transformationsprogramm zu integrieren
- #StakeholderManagement: Manage aktiv alle relevanten Stakeholder und Schnittstellen aus dem Recruiting und Businessbereichen, dein Ziel hierbei ist es das crossfunktional Staffing zu gewährleisten
- # Participation: Bring dich aktiv in Initiativen zur Anpassung des operating models in in unserem Transformationsprojekt sowie der Zeit danach ein
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit #betriebswirtschaftlichem , #technischem oder #HR -orientiertem Hintergrund.
- Langjährige Berufserfahrung im Bereich #Consulting und/oder #Recruiting , idealerweise mit Fokus auf Planung und Personalmanagement
- Du bringst Exzellente #analytische und planerische Fähigkeiten mit und arbeitest strukturiert und eigenständig
- Deine Fähigkeit zur klaren und zielgruppenorientierten #Kommunikation ist entscheidend für die Verständigung in einem komplexen Umfeld
- Nachweisbare Erfolge im bereichsübergreifenden #Projekt - und #Programm-Management unterstreichen deine Fähigkeit, Ergebnisse zu liefern
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch sind für diese Position ein muss
Projekt Manager Strategic Workforce Planning - Munich, Deutschland - GER - Telefónica Germany GmbH & Co. OHG
Beschreibung
Vertragsart: Vollzeit, befristet bis Ende 2026
Eintritt: ab nächstmöglichem Zeitpunkt
Working anywhere. Wir arbeiten dort, wo es am produktivsten ist. Darum hast du, nach erfolgreichem Bewerbungsprozess, die Möglichkeit deutschlandweit zu arbeiten. Bei O2 Telefónica setzen wir auf ein flexibles Hybridmodell, das sowohl die Vorteile von Remote- als auch Vor-Ort-Arbeiten angemessen berücksichtigt. Du wirst entsprechend deinem Wohnort, dem nächsten O2 Telefónica Standort zugeordnet. Weitere Details besprechen wir mit dir im Bewerbungsprozess.
Was dich erwartet
Was du mitbringst
Was wir dir bieten
Modernes, flexibles Arbeitsumfeld: Arbeite innerhalb Deutschlands wo du willst. Ob im Homeoffice oder einem unserer Büros. Wir bieten dir dabei maximale Flexibilität deinen Arbeitstag zu gestalten.
Weiterbildung & Entwicklung: Alles, was du für deinen individuellen Wachstumsweg brauchst. Mit einem persönlichem Entwicklungsplan, Learning Journeys und der Möglichkeit von Job Rotations, erreichst du mit uns deine Ziele – entsprechend unserem Leitgedanken "connect, learn and move2grow".
Finanzielle Vorteile: Ein Smartphone zur dienstlichen und privaten Nutzung sowie die Möglichkeit über ein Guthaben auch Partner, Freunde und Familie zu versorgen, ist für uns selbstverständlich. Darüber hinaus profitierst du von unserem KiTa Zuschuss und einer Vielzahl an Corporate Benefits.
Gesundheit: Unser "Feel Good" Programm sorgt dafür, dass es dir gut geht. Unter anderem bieten wir Fitnesskurse, Ernährungsberatungen und Angebote zur Verbesserung der Ergonomie am Arbeitsplatz sowie der Work-Life-Balance an.
Soziales Engagement: Wir engagieren uns auch außerhalb der Unternehmensgrenzen. Du kannst im Rahmen von Volunteering Days / Holidays oder Spendenläufen soziale Projekte unterstützen.