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Willst du die Innovationen von morgen mitgestalten? Dann bewirb dich jetzt.
Aline Ohnmacht
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ACONEXT Stuttgart GmbH
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HR Business Partner (m/w/d)

Fellbach

DEIN AUFGABENGEBIET:

• Steuerung und Verantwortung des gesamten Recruitingprozesses (Auswahl und Bewertung von Bewerbungsunterlagen, Durchführung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen sowie Kandidatenbeurteilung)
• Active Sourcing: Aktive Suche und Ansprache geeigneter Kandidaten über die gängigen Social Media Plattformen (XING, LinkedIn, Monster etc.)
• Matching geeigneter Kandidaten mit den Anforderungen unserer Projekte
• Erstellung von Mitarbeiter- und Bewerberprofilen in Abstimmung mit den Kollegen der Fachteams
• Repräsentation des Unternehmens bei Recruitingveranstaltungen und Messen
• Abwicklung der Einstellungsmodalitäten unter Einhaltung der vorgegebenen Kriterien
• Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Initiierung und Begleitung von Maßnahmen der Personalentwicklung, sowie Begleitung von Beratungs-, Mitarbeiter- und Konfliktgesprächen
• Mitwirkung in personalrelevanten Projekten, sowie bei der Weiterentwicklung und Optimierung der Prozessabläufe im Personalwesen
• Selbstständige Erledigung der administrativen HR-Tätigkeiten, inkl. Schnittstelle zur Personalverwaltung

DEIN PROFIL:

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (oder vergleichbar) mit Personalbezug
• Fundierte Berufserfahrung in der Personalgewinnung, -auswahl und -betreuung, sowie Expertise im Recruiting (vorzugsweise im Engineering-Umfeld)
• Technisches Verständnis
• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
• Sicherer und freundlicher Auftritt
• Kommunikationsstärke und hohe Kundenorientierung
• Motivations- und Teamfähigkeit
• Gute Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang in MS-Office

ACONEXT BIETET DIR:

• Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen